大病的病假期结束通知上班3个月后再通知解除劳动合同可以吗?

可以的，但是要满足一定的条件。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前...

《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

手机版 我的知道 劳动合同法规定,职工大病2年,可以解除劳动合同吗? 劳动合同法规定,职工大病2年,可以解除劳动合同吗?... 劳动合同法规定,职工大病2年,可以解除劳动合同吗? 展开  我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览3114 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“...

因此，根据上述第一款的规定，你休完病假后，如果可以从事原来的工作的，那单位不可以解除合同，应该让你继续留下工作。如果你不能从事原工作，那么单位应该另行安排适合你的工作，也不可以让你走人，应该让你继续留下工作。除非你既不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么单位可以...

可以与劳动者解除劳动合同。真心祝愿患者能早日康复！！！参考资料内容如下：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...

大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...

大病救助期间变相辞退肯定是不合法的，但如果过了医疗期还不能正式的工作，那么就可以依法的进行辞退，但在辞退的时间也需要提前三十天通知劳动者，这样才不会承担经济的补偿。 一、大病救助期间变相辞退合法吗？是否合法要看解除劳动合同原因。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定...

用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。四、病假工资的支付标准是什么?工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，...

对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。所以最长是24个月，你的是癌症，可以申请延长医疗期，如果批准的话 还可以再延长。医疗期内，单位是不能解除与你的劳动关系的。劳动合同要顺延至你医疗期结束后才能解除。

可以补偿你一个月的工资