想提高员工的职业化标准,应该从哪些方面入手呢?

发布网友发布时间：2024-10-16 19:39

共2个回答

热心网友时间：2024-11-24 04:53

所谓职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间，合适的地点，讲合适的话，用合适的方法做合适的事，使员工在知识，技能，思维，观念，态度，行为习惯，心理上符合职业规范和标准。
首先对现状进行评估，先找出硬性条件的不足并进行完善，如：制度、流程完善不？标准统一规范不？
其次分析人的因素，从现象来分析不足的根源在哪里？是行为习惯，还是思想觉悟，是知识技能不足，还是心理状态有障碍。
有了客观、科学、详细的分析结果，就可以针地制定培训方案，做到有的放矢。

思想是首要，行为是思想的外在表现，习惯是行为坚持的结果，长年的行为习惯累积成一种性格。不同的性格决定了不同人的命走向。
（个人愚见仅供参考）

热心网友时间：2024-11-24 04:53

员工做事讲规则，办事求效率一直是每个企业期望员工实现的职业化标准，但什么是职业化标准？职业化标准应该如何建立？
围绕这个问题，华恒智信积极向国外同行借鉴和学习，深入进行冰山模型的研究，并建立职业化行为规则，我们认同员工职业化管理可以归纳为三个层次的结论。
第一层面是：职业行为，也就是在岗人员遵守的职业行为。
第二层面是职业技能，也就是在岗人员胜任本岗位要求所需要职业技能与职业经验。
第三层面是职业素养，也就是在岗工作应该具备职业操守和职业素质。