在上班时间突发脑溢血算工伤吗

发布网友 发布时间：2024-10-17 10:19

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热心网友 时间：2024-11-14 00:04

能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病。有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性。
如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资。

热心网友 时间：2024-11-14 00:04

能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病。有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性。
如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资。

热心网友 时间：2024-11-14 00:04

能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病。有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性。
如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资。

热心网友 时间：2024-11-14 00:04

能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病。有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性。
如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资。

热心网友 时间：2024-11-14 00:04

能不能算工伤，要看是否是由工作引起的，之前劳动法推出时候，也有一件这样的案件引发了讨论，结果是很难下定论，关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病。有没有劳动合同，没有关系，只要能有东西能证明劳动关系，工资条都是可以的，新劳动法这点比较人性。
如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病，公司可以不用承担责任，但须给你爸爸半年到一年的病假，假期给一半的工资。