入职多久签无固定劳动合同?

用人单位应该跟员工签无固定期限劳动合同的情形实际上是根据员工的工龄确定的，比如劳动者在用人单位连续工作的时间已满10年，或者连续两次签订无固定期限劳动合同，不管每一次劳动合同的期限是多久，在第3次续签合同的时候，都应该签订无固定期限劳动合同。 一、劳动合同几年签无固定期限合同?签无固定期限...

劳动者入职单位一年，都没有签订劳动合同，一年之后，可以认为员工和单位之间，存在无固定期限劳动合同。连续在单位工作10年以上，距离法定退休年纪不到10年的，可以签订无固定期限劳动合同。 一、入职多久签无固定劳动合同?一般工作连续满十年应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位与劳动者之间协商一致，...

如果员工在入职后超过两年时间未与用人单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付自入职以来未签订合同期间的工资补偿，并且自入职满一年之日起，用人单位应与员工签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实...

单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，这对于员工合法权益是一种伤害。网友咨询：入职超过一年未签订书面劳动合同的，应视为已签订无固定期限合同，是否就不可以要求双倍工资？

法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同，试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。一、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月；如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

绝大多数单位与新入职的劳动者签订一至三年期限的劳动合同，极少有直接签订无固定期限劳动合同的。

入职后未签劳动合同是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

用人单位和员工从用工之日开始计算，在一个月内需要签订劳动合同，该劳动合同应该是书面形式的，并且有双方的签字和盖章。通常来说，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定任务为期限的劳动合同。 一、入职多久签订劳动合同?用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订劳动合同...