请懂新劳动法的法律工作者进来,最好是劳动执法部门或者律师。_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-10-24 20:17

共5个回答

热心网友时间：2024-10-24 20:37

1、加班费可以追诉，但是根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，你要举证证明存在加班或者用人单位掌握加班事实的证据，加班费怎么算看劳动法第四十四条，懒得打字那么多了；
2、追诉以前那三个月社保比较复杂，如果用人的单位认可你那一段时间的劳动关系，去当地社保或地税部门处理就可以了，不过得尽快，免得过了时间，一般来说单位愿意补缴的没有时间限制，单位不愿补缴的，社保征缴部门也只能给你追2年的；不认可劳动关系的，现去劳动仲裁确认劳动关系；
3、年休假你不修给一倍，单位不给修给三倍，但是是包含正常工资那一倍的，具体看职工带薪年休假条例，懒得打字，不好意思；
4、月薪1190，自己查下当地最低工资标准，如果低于可以请求补足；
5、最后顺便纠正一下某位仁兄的回答，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效是一年，不是两年，特殊的还有六十天的，跟你的情况无关，懒得解释了。

热心网友时间：2024-10-24 20:36

1\你可以要求公司支付你平时双休的加班费按照日工资的200%支付；1190/21.75*200%*双休加班天数
2、要求公司补交3个月的保险，
3、补发法定节假日加班费补差日工资300%支付，1190/21.75*300%*法定加班天数-已发法定加班费

4、拖欠加班费等薪资，按拖欠薪资的25%支付。所应得加班费-已发放的加班费*25%
5、年假未休，按照300%支付加班费。

热心网友时间：2024-10-24 20:37

如果你已经离开了公司,那么相对较难解决问题.如果还没有离开,那么你可以申请仲裁.

热心网友时间：2024-10-24 20:40

劳动法明确规定：建立劳动关系必须签订劳动合同并履行缴纳保险的义务。即使是试用期，企业也应当为职工缴纳保险，没有缴纳是违法的！所以，你可以要求企业为你补交3个月的保险
你所说的加班问题，是需要证据的，比方说出勤记录、打卡记录、加班记录等等，如果证据确凿，那企业就应该按如下标准给你补偿：1、双休日加班是双倍工资2、国家法定节假日加班，是3倍工资！
劳动纠纷有效诉讼期为两年，所以你现在完全可以主张你的权利！

热心网友时间：2024-10-24 20:40

企业为职工缴纳保险是法定义务，所以，你可以要求企业为你补交3个月的保险。
就加班工资来说，是需要证据的，比方说出勤记录、打卡记录、加班记录等等，如果证据确凿，那企业就应该按如下标准给你补偿：1、双休日加班是双倍工资2、国家法定节假日加班，是3倍工资。
劳动纠纷应当先到劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉，下面那位所说的时效两年是错误的