连续订立两次合同。且无违规!第三次再定是不是就算无限期了
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发布时间：2024-10-24 11:43
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热心网友
时间：2024-11-06 21:33
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照第二款第三项的规定，的确可以签订无固定期限劳动合同。但是，《劳动合同法》附则部分又有如下规定。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
现行《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，也就是说你需要在08年1月1日后与用人单位签订两次劳动合同，再次签订时，可以要求签订无固定期限劳动合同，请结合自身情况判断。
热心网友
时间：2024-11-06 21:32
