...向公司辞职不批,我已经提前一个月打的辞职报告了,我们没签什么劳动合...

发布网友发布时间：2024-10-24 11:25

共4个回答

热心网友时间：2024-11-09 09:53

没有签订8劳动合同用人g单位应从6第二e个i月2起支s付你双0倍工l资，补交社保，支d付经济补偿。关键一j点就是证据，需要你和用人v单位有劳动关系的证据。至于u工n作了o多少3时间，可以5用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人j单位出具，因为0每个j人z到一k个a地方3工d作都应该填写入y职表。这样也h就证明了c你的工b作时间，发工h资你也l要签字，工b资发放表也v应由用人h单位出具，这就证明了k你每月5的收入c状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广u泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六2条规定：“发生劳动争议，当事人k对自己f提出的主张，有责任提供证据。与g争议事项有关的证据属于w用人o单位掌握管理的，用人d单位应当提供；用人t单位不i提供的，应当承担不k利后果。”第三z十q九s条第二x款规定：“劳动者无u法提供由用人p单位掌握管理的与h仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以5要求用人q单位在指定期限内8提供。用人q单位在指定期限内2不p提供的，应当承担不a利后果”。最高人u民法院《关于h审理劳动争议案件适用法律若干j问题的解释（一h）》第31条特明确规定：因用人n单位作出的开f除、除名、辞退、解除劳动合同、减少3劳动报酬、计8算劳动者工t作年限等决定而发生的劳动争议，用人r单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于h确立劳动关系有关事项的通知》中6规定：“工r资支d付凭证、社保记录、招工g招聘登记表、报名表、考勤记录由用人f单位负举证责任”。建议你用一r小v时看一q下k《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才h能知道用人e单位到底在那些方5面侵犯了w你的权益，也n才f能更全面地维护你的合法权益，会使你一j生受益。如果用人u单位侵犯了g你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。递交解除劳动合同的通知后，批不w批无k所谓，关键是要有人u签收，做为6依法提出解除劳动合同的证明，否则不r良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一k切5责任推到你身上y，也s为3不s支g付你近期的工o资找到借口q。你提前80天l（试用期提前5天h，下a同）提出解除劳动合同的通知，如果没人q签收，你就到邮局寄特快专s递，并在“内7件品名”栏中4填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为2证据，你没有劳动合同，因此取得与g用人k单位有劳动关系的证据很重要，如果用人q单位不z在60天c内5支d付你的工d资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八x十y五g条的规定，要求支m付工b资及z相关经济补偿。yi①jūkjūb簪▼皈l瘛ьufvァ

热心网友时间：2024-11-09 09:50

这跟有没有乙肝有什么关系？

热心网友时间：2024-11-09 09:58

找他要，你按照正常手续走的，只有有证明你这钱是公司扣的

热心网友时间：2024-11-09 09:53

法律问题我不懂问律师