不同意大学生考各种证书的理由
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发布时间：2024-10-24 04:23
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热心网友
时间：2024-11-09 10:09
2015年7月15日，国务院再度砍去65项职业资格证书，截止那时，200多项职业资格证已被取消。证书是不是没有用了？国家是否要对证书“赶尽杀绝”？
事实并非如此。这次对证书数量的裁剪，与其说是对其重要性的否定，不如说是进一步的重视。取其精华，去其糟粕。剩下的证书，如国家司法考试、 注册会计师资格证、执业医师资格证、中国精算师资格证等等，都是含金量极高的职场“硬通货”。至于去掉的那些，许多已为时代所淘汰，在当今社会并没有多大用处。
证书并不是没用，没用的是拿些含金量本身就低的证书。网友曾经对那位手持65个证书的同学喊话：“65张一元，比不过一张100。”只有考下HR看重的、不含水分的证书，才能真正证明你的实力。
找工作时HR不重视证书。
据说现在HR看到简历上的那么多证书就觉得头疼，感觉应聘者的时间都花在大量的考证复习上，并没有真本事，所以不在乎证书？
以注册会计师为例，它的通过率低到令人发指的10%左右，能够通过者都是会计师中的佼佼者。这一步骤，其实已经相当于事先筛选，HR看到这些行业顶尖怎能不眼前一亮？
况且，考证复习时的大量时间其实就花在了对知识的反复掌握上，这些对将来工作都极其重要。基本功扎不扎实，工作一段时间就能知道。那么怎样才能筛选出这些基础好的人，HR在简历里找找你有没有通过本行业的资格考试就知道了。
更何况，某些证书是从事一份工作必需的敲门砖，例如 会计从业资格考试，没有这个证，休想进会计的门。
我的专业没有证书可考。
学英语的人日夜奋斗，为了尽快考出专业八级；学中文的人则表示，我不是不想努力，只是没有针对我专业的资格认证证书可考。
然而这就是大学四年可以逃开考证的制胜法宝吗？很多文科专业的同学，例如中文、哲学、社会学，到大四校招的时候才突然发现，本专业实在是没什么对口工作，想跨行，又没有知识储备。其实，这种困境一张证书即可破解。
招聘是一场信息不对等的博弈，HR只能通过一张简历了解应聘者的背景。他们为了寻找切实可把握的衡量标准，除了学历学位，就只有证书了。有个学物理的男生，想要进入人人歆羡的“四大”工作，他最后成功拿到offer的诀窍就在于他在毕业之前就考出了ACCA全部14门的考试。
“跨专业真的很难，因为你要学两个领域的知识，非常累。”男生坦言，自己一开始像Jenna一样，早出晚归去学习也很难跟上原定的进度。后来报了一个学习班，在高顿财经老师的帮助下，才节省了大量时间，把握好自己人生的进度。
Jenna也想过将来回想大学生活时，是否会有遗憾。不过她看过《垫底辣妹》这部电影，女主人公卸掉化妆品、剪去长发，最后从全校吊车尾变成名校庆应的大一新生。她表示想成为那样的人。完美青春不一定要谈恋爱、去旅游，拼命奋斗也有别种滋味。
现在Jenna在申请安永的暑期实习，全英文界面，托福100+的她毫无压力。上面问道是否通过任何会计行业的考试，她填上了自己已完成ACCA基础阶段的全部学习。是否录取还不知道，不过她很有自信。交了申请她打算安心准备考试，结果如何，未来自见分晓。
