单位未给员工缴纳生育保险后果都有哪些

单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳...

单位若未能为员工缴纳生育保险，将面临由社会保险费征收机构下达的限期缴纳通知，并需从欠缴之日开始每日加收滞纳金。劳动者有权自行解除劳动合同，同时要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准为，员工在本单位工作每满一年，雇主需支付一个月的工资作为补偿。具体法律依据出自《中华人民共和国社会保险法》第八...

1、若生育前12个月内未连续缴费，个人将无法补交生育保险费，从而不能享受生育保险的报销待遇；2、如果单位整体欠缴生育保险费，从欠缴次月起，其职工的生育保险待遇将被停止；3、未缴满12个月生育保险的情况下，生育时将无法获得津贴，但某些地区可能允许单位先行垫付，待交齐12个月后再办理相关手续。...

《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工...

法律分析：根据劳动法以及劳动合同法中规定:用人单位在没有给员工签劳动合同的，用人单位应该在一年内向劳动者支付两倍工资；同时，用人单位没有给员工缴纳该缴的社会保险的，员工出现工伤或其他原因产生的权益保障，由单位全部承担。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，...

企业没有为员工缴纳生育保险。员工可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，要求单位给员工补缴生育保险。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产...

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。对于没有参加生育保险的员工，无论是本地还是外地，可以根据劳动法和女职工保护条例，通过单位进行生育费用的报销和生育期间基本工资的...

第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按...

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当为职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用。如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：1.行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款和责令补缴社保费等措施。2.民事赔偿：如果员工在受到...

公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费...