五级工伤赔偿的详细标准

发布网友发布时间：2024-12-09 11:35

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热心网友时间：2024-12-10 07:36

根据工伤保险法规，五级伤残人员将获得工伤保险基金一次性支付的 18 个月工资作为补偿。
同时，劳动合同仍将保留，视情况由企业分配适当工作；
如难以胜任，企业需每月向其发放不低于其工资 70%的伤残津贴。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。