在深圳,企业可以以理由说他工资达不到劳动法的最低标准而不按劳动法...

发布网友发布时间：2024-12-07 07:25

共4个回答

热心网友时间：2024-12-17 10:10

你的意思是不是单位认为该员工的工作能力或者工作表现很差，以至于衡量下来其劳动力价值连当地的最低工资标准都达不到？如果是，那么单位应当首先决定是否留用，如果在该员工的试用期内被证明达不到录用条件的，那么单位可以辞退而不需要支付经济补偿金，如果在该员工的正式期内被证明无法胜任本职工作的，单位应当进行岗位培训或者调岗，经过岗位培训或调岗仍然不能胜任的，单位可以辞退，但是应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位认为虽然不能达到单位要求，但是还是决定留用的，那么应当支付的工资不得低于当地的最低工资标准，否则就是违法的。单位在该员工入职超过一个月未签订劳动合同的属于违法，应当支付其从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

热心网友时间：2024-12-17 10:08

不能。在中国的企业要受中国法律的约束。没钱合同如果是企业的原因，没签合同的期限在一年内要付两倍的工资。劳动法规定的

热心网友时间：2024-12-17 10:12

如果按照你的字面意思来理解的话，我的观点是：企业为什么达不到劳动法规定的最低工资标准这就是企业本身的问题，他就是违法的！不管你有没有合同，你可以搜集些证据来证明你确实跟这家用人单位有劳动关系，到当地的劳动仲裁委员会去提请仲裁！只要你给他上班了那你就应该得到报酬！支持你！最讨厌的就是工资赖皮了！

热心网友时间：2024-12-17 10:17

没人理的，除非你去电视曝光

热心网友时间：2024-12-17 10:09

热心网友时间：2024-12-17 10:17

没人理的，除非你去电视曝光

热心网友时间：2024-12-17 10:11

不能。在中国的企业要受中国法律的约束。没钱合同如果是企业的原因，没签合同的期限在一年内要付两倍的工资。劳动法规定的

热心网友时间：2024-12-17 10:14