为什么工作越努力却往往工作量越来越大?
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发布时间：2022-05-07 21:23
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时间：2023-11-13 22:52
1、你的态度过于端正了。
大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！
这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。
扩展资料：
给我们的启发
1、做好专职。
领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
2、适当远离。
如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
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时间：2023-11-13 22:52
工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。
此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。
当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。
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时间：2023-11-13 22:52
1、你的态度过于端正了。
大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！
这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。
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1、做好专职。
领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
2、适当远离。
如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
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时间：2023-11-13 22:53
工作越努力往往工作量越来越大，有以下几点原因：
一是工作越努力，往往越容易得到赏识晋升，而职位是与工作量成正比的，职位越高自然工作量越大。
二是“能者多劳”，工作越努力踏实，上司自然更信任你，觉得你的能力强，所以自然就会分配给你更多工作量。
当然有时也会出现工作量和薪酬不成正比的现象，有时觉得你能做事就给你加量，薪酬却没有跟上。这种情况也是有的，所以有这种现象你就要想解决的办法了。
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时间：2023-11-13 22:53
一是，因为你能力强，这项工作只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，因为你好说话，不懂拒绝，领导觉得你用着顺手，当然会让你做。
三是，因为你工作做的多，所以你在领导面前出现的频率就高，出现的频率越高，领导就越喜欢交待给你更多的工作，这是人之常情。
那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢？以下三招可以尝试。
第一，做好专职！
领导之所以会给你安排很多事情，
是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。
在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在工作中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务工作的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有义务去做。
很多人会说，可领导不管那么多，就是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接受任务时，向领导说：“这件工作什么时候完成？”
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
第二、适当远离！
如果你真的很忙，
那你就埋头做好你的工作，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
有句话叫做，不打勤不打懒，就打不长眼！
工作中没有“眼力劲儿”，知道领导要安排工作，你还往前面凑。
那你工作多，就别怪别人。
第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿死师傅”
但是现在社会的工作*，注定就是一个团结协作的工作*，
你要想自己不忙死，就得需要帮手，需要专业的，高质量的，能够为你分担工作任务的帮手。
所以这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的工作任务。
二是，你只有找好*人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门工作。
三是，传承你身上学到的本领，是你的责任和义务。
如果在工作中，你不想把自己累死，培养徒弟很重要！
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时间：2023-11-13 22:52
工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。
此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。
当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。
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时间：2023-11-13 22:52
1、你的态度过于端正了。
大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！
这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。
扩展资料：
给我们的启发
1、做好专职。
领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
2、适当远离。
如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
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时间：2023-11-13 22:52
工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。
此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。
当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。
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时间：2023-11-13 22:53
工作越努力往往工作量越来越大，有以下几点原因：
一是工作越努力，往往越容易得到赏识晋升，而职位是与工作量成正比的，职位越高自然工作量越大。
二是“能者多劳”，工作越努力踏实，上司自然更信任你，觉得你的能力强，所以自然就会分配给你更多工作量。
当然有时也会出现工作量和薪酬不成正比的现象，有时觉得你能做事就给你加量，薪酬却没有跟上。这种情况也是有的，所以有这种现象你就要想解决的办法了。
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时间：2023-11-13 22:53
一是，因为你能力强，这项工作只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，因为你好说话，不懂拒绝，领导觉得你用着顺手，当然会让你做。
三是，因为你工作做的多，所以你在领导面前出现的频率就高，出现的频率越高，领导就越喜欢交待给你更多的工作，这是人之常情。
那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢？以下三招可以尝试。
第一，做好专职！
领导之所以会给你安排很多事情，
是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。
在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在工作中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务工作的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有义务去做。
很多人会说，可领导不管那么多，就是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接受任务时，向领导说：“这件工作什么时候完成？”
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
第二、适当远离！
如果你真的很忙，
那你就埋头做好你的工作，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
有句话叫做，不打勤不打懒，就打不长眼！
工作中没有“眼力劲儿”，知道领导要安排工作，你还往前面凑。
那你工作多，就别怪别人。
第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿死师傅”
但是现在社会的工作*，注定就是一个团结协作的工作*，
你要想自己不忙死，就得需要帮手，需要专业的，高质量的，能够为你分担工作任务的帮手。
所以这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的工作任务。
二是，你只有找好*人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门工作。
三是，传承你身上学到的本领，是你的责任和义务。
如果在工作中，你不想把自己累死，培养徒弟很重要！
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时间：2023-11-13 22:54
多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。
这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！
也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。
究竟，问题出在了哪里呢？
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为什么工作越努力，工作量反而越大，领导都喜欢喊你做事情，升职加薪却轮不到自己？

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本回答节选自盐选专栏，有助于解答该问题。
盐选专栏名：《工作生活两不误：初入职场的你需要知道的 10 件事》
主讲人：@影得职场 聚焦上班族，专注提升职场软技能
多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。
这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！
也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。
究竟，问题出在了哪里呢？

实际上，老一辈的经验已经不再适合现在的 90 后甚至 00 后。保持「个性」，又能在公司或是客户面前，秒杀竞争对手，才是当下初入职场的年轻人想要的生存方式。
然而，往往又会因为太过追求个性，反而踩中了职场雷区，弄巧成拙。
下面，我梳理了职场新人经常会踩中的三大雷区，并且通过实例来说明其中的道理，希望能够帮到你们。
【多劳多得】
我猜绝大多数小伙伴会和我当年刚开始工作时一样，父母千叮咛万嘱咐：一定要勤快点，眼睛尖点，在办公室里有什么活抢着做，在领导面前好好表现。
然而，活真的是没少干，从日常自己的工作，到同事忙不过来的工作，再到取个快递，点个外卖，收拾个办公室，几乎承包了所有看得见和看不见的活。
结果一个月后的团建，老板「语重心长」的对我说：「在这几个新员工中，只有你，我没看到有什么进步。」
我当时那个委屈啊，时间、精力、体力哪个我都比其他人花的多，凭什么说我？
在经过很长一段时间的踩雷，爬起来，再踩雷，再爬起来的反思后，我想明白了一件事，多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有得的关键。
将大量的时间和精力，花费在与你目标无关的事情上，即便你倾尽全力，那也只是徒劳。真正聪明的人，看似一副事不关己高高挂起的样子，实际却聚焦在真正能够给他创造价值，帮助他实现目标的事情上了。
那么，当你锁定目标之后，做得越多就一定能收获越多吗？
我只能说：不一定。
不可否认，多劳多得如果放在工业时代，你工作的时间越长你的贡献就越大，你的报酬可能就越高。
但在如今这个时代，多劳真的未必多得。而且有时候跟其他人比较起来，如果同样一个任务，你花了更多的时间，这其实是凸显的不是你的勤奋而是你没有效率，或是你不能更好的去变通，寻找更加高效的处理方式。
所以，在多劳未必多得的状况下，你需要锁定的不只是目标而是独特性。
举个例子。
之前和很多业务员聊天，我问他们的目标是什么。他们会很清楚的告诉我是为了提升业绩，甚至还有人明确的说出具体的数字。
这当然没有问题。但对于一个真的能够创造出结果的业务员来说，仅有目标，想着提升业绩却是远远不够的。你还要知道，该如何去做才能够最有效的提升业绩，怎么努力，才能够花费更少的代价，收获更高的绩效转换率。
那究竟要如何锁定目标，并且具备独特性呢？
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时间：2023-11-13 22:52
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2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。
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领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
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工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。
此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。
当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。
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多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。
这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！
也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。
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多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有「得」的关键。
这是很常见的职场新人「三大雷区」之一，千万别踩！
也许，你的父母长辈，早已给你传授职场生存秘籍，但真正你要用的时候，却发现不仅违背你内心真实的想法，而且这些招数也并没有让你如虎添翼，反而遭到领导的冷落和同事的白眼。
究竟，问题出在了哪里呢？

实际上，老一辈的经验已经不再适合现在的 90 后甚至 00 后。保持「个性」，又能在公司或是客户面前，秒杀竞争对手，才是当下初入职场的年轻人想要的生存方式。
然而，往往又会因为太过追求个性，反而踩中了职场雷区，弄巧成拙。
下面，我梳理了职场新人经常会踩中的三大雷区，并且通过实例来说明其中的道理，希望能够帮到你们。
【多劳多得】
我猜绝大多数小伙伴会和我当年刚开始工作时一样，父母千叮咛万嘱咐：一定要勤快点，眼睛尖点，在办公室里有什么活抢着做，在领导面前好好表现。
然而，活真的是没少干，从日常自己的工作，到同事忙不过来的工作，再到取个快递，点个外卖，收拾个办公室，几乎承包了所有看得见和看不见的活。
结果一个月后的团建，老板「语重心长」的对我说：「在这几个新员工中，只有你，我没看到有什么进步。」
我当时那个委屈啊，时间、精力、体力哪个我都比其他人花的多，凭什么说我？
在经过很长一段时间的踩雷，爬起来，再踩雷，再爬起来的反思后，我想明白了一件事，多劳多得没问题，但在职场中，「劳」的是什么，才是决定你是否能够有得的关键。
将大量的时间和精力，花费在与你目标无关的事情上，即便你倾尽全力，那也只是徒劳。真正聪明的人，看似一副事不关己高高挂起的样子，实际却聚焦在真正能够给他创造价值，帮助他实现目标的事情上了。
那么，当你锁定目标之后，做得越多就一定能收获越多吗？
我只能说：不一定。
不可否认，多劳多得如果放在工业时代，你工作的时间越长你的贡献就越大，你的报酬可能就越高。
但在如今这个时代，多劳真的未必多得。而且有时候跟其他人比较起来，如果同样一个任务，你花了更多的时间，这其实是凸显的不是你的勤奋而是你没有效率，或是你不能更好的去变通，寻找更加高效的处理方式。
所以，在多劳未必多得的状况下，你需要锁定的不只是目标而是独特性。
举个例子。
之前和很多业务员聊天，我问他们的目标是什么。他们会很清楚的告诉我是为了提升业绩，甚至还有人明确的说出具体的数字。
这当然没有问题。但对于一个真的能够创造出结果的业务员来说，仅有目标，想着提升业绩却是远远不够的。你还要知道，该如何去做才能够最有效的提升业绩，怎么努力，才能够花费更少的代价，收获更高的绩效转换率。
那究竟要如何锁定目标，并且具备独特性呢？
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时间：2023-11-13 22:52
1、你的态度过于端正了。
大部分人的工作，并不是搞科研，搞外交，并不需要工作能力多么突出，这个时候看的就是态度，你的态度越好，你的领导越喜欢用你啊！
这个时候就有两方面的影响了，一是，你有可能会得到领导赏识，从而走上晋升快车道；二是，你会有越来越多的工作，是你不是你的事都让你来做！
2、你的工作态度好能力又强
再简单的工作，也是能分出能力高低和强弱的，而态度端正的人，往往在工作一段时间后，能力会更强！因为他在工作中是在不断思考，不断反思，不断学习的。同时，因为态度端正，领导会交给他更多的工作去历练，从而会很快成为这项工作的行家里手。
3、领导用着你不用操心
假如你是领导，当然是用着顺手，用着放心，用着好用的人了啊，因为这样的人，你给他交待任务，你什么心都不用操，什么事都不用做，下属就把工作做好了，而功劳却是你来得。
扩展资料：
给我们的启发
1、做好专职。
领导之所以会给你安排很多事情，是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的。
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
2、适当远离。
如果你真的很忙，那你就埋头做好你的工作，如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
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工作越努力的人，说明能力够强，至少不想落于人后，想要做出成绩。但是如果你做得多了，做得比别的同事更好了，领导看到之后就想把更多的工作塞到你的手里了。毕竟你的工作能够让领导放心。所以工作越做越多，但是收入却并不可能越来越多 除非职位得到提升。
此外，如果你做得多了，做得好了，或许还会招来同事的不满或者嘲讽，他们会在别后议论，看那个傻子，每天那么忙，赚得还不是和我们一样多。每个职场里都会有偷奸耍滑的同事。都会有磨洋工的同事。他们磨洋工，还不想同事比他们做得更好。这就是某些小人的心态，一定要注意防范。
当然，工作中适当的偷偷懒，消遣一下，未必是坏事，或许还能提高一下你的工作效率或者带来其他的灵感。此外，对于工作千万不能照单全收，一定要考虑自己的时间和精力，不能因为工作而挤压了生活和娱乐时间，否则会让自己陷入心理障碍。
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时间：2023-11-13 22:53
工作越努力往往工作量越来越大，有以下几点原因：
一是工作越努力，往往越容易得到赏识晋升，而职位是与工作量成正比的，职位越高自然工作量越大。
二是“能者多劳”，工作越努力踏实，上司自然更信任你，觉得你的能力强，所以自然就会分配给你更多工作量。
当然有时也会出现工作量和薪酬不成正比的现象，有时觉得你能做事就给你加量，薪酬却没有跟上。这种情况也是有的，所以有这种现象你就要想解决的办法了。
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时间：2023-11-13 22:53
工作越努力往往工作量越来越大，有以下几点原因：
一是工作越努力，往往越容易得到赏识晋升，而职位是与工作量成正比的，职位越高自然工作量越大。
二是“能者多劳”，工作越努力踏实，上司自然更信任你，觉得你的能力强，所以自然就会分配给你更多工作量。
当然有时也会出现工作量和薪酬不成正比的现象，有时觉得你能做事就给你加量，薪酬却没有跟上。这种情况也是有的，所以有这种现象你就要想解决的办法了。
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一是，因为你能力强，这项工作只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，因为你好说话，不懂拒绝，领导觉得你用着顺手，当然会让你做。
三是，因为你工作做的多，所以你在领导面前出现的频率就高，出现的频率越高，领导就越喜欢交待给你更多的工作，这是人之常情。
那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢？以下三招可以尝试。
第一，做好专职！
领导之所以会给你安排很多事情，
是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。
在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在工作中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务工作的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有义务去做。
很多人会说，可领导不管那么多，就是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接受任务时，向领导说：“这件工作什么时候完成？”
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
第二、适当远离！
如果你真的很忙，
那你就埋头做好你的工作，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
有句话叫做，不打勤不打懒，就打不长眼！
工作中没有“眼力劲儿”，知道领导要安排工作，你还往前面凑。
那你工作多，就别怪别人。
第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿死师傅”
但是现在社会的工作*，注定就是一个团结协作的工作*，
你要想自己不忙死，就得需要帮手，需要专业的，高质量的，能够为你分担工作任务的帮手。
所以这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的工作任务。
二是，你只有找好*人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门工作。
三是，传承你身上学到的本领，是你的责任和义务。
如果在工作中，你不想把自己累死，培养徒弟很重要！
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时间：2023-11-13 22:53
一是，因为你能力强，这项工作只能你做好，不让你做，让谁做？
二是，因为你好说话，不懂拒绝，领导觉得你用着顺手，当然会让你做。
三是，因为你工作做的多，所以你在领导面前出现的频率就高，出现的频率越高，领导就越喜欢交待给你更多的工作，这是人之常情。
那么怎样避免越努力工作量越大的显现发生呢？以下三招可以尝试。
第一，做好专职！
领导之所以会给你安排很多事情，
是因为领导不太清楚你现在身上有多少件工作，或者不清楚你现在在做什么。
在工作中我们也可以发现，往往做专职工作的人，他的工作任务量总是相对轻松的，
为什么？做好自己的事就行了，杂七杂八的事关我啥事？
因此在工作中，一定要努力去做专职的事。
比如你是做财务工作的，那后勤接待上的事，你就可以不做，也没有义务去做。
很多人会说，可领导不管那么多，就是把是我不是我的事都交给我办，怎么办？
那你可以在接受任务时，向领导说：“这件工作什么时候完成？”
一方面是明确完成时间，另一方面其实也是向领导说明，我现在有事，你不要再给我安排别的工作了。
第二、适当远离！
如果你真的很忙，
那你就埋头做好你的工作，
如果你手头一堆的任务，但是你还总是，东走走西转转，
那领导当然会觉得你很闲，所以，有事没事就会给你安排工作。
有句话叫做，不打勤不打懒，就打不长眼！
工作中没有“眼力劲儿”，知道领导要安排工作，你还往前面凑。
那你工作多，就别怪别人。
第三、培养徒弟！
古时候有句话叫做“教会徒弟，饿死师傅”
但是现在社会的工作*，注定就是一个团结协作的工作*，
你要想自己不忙死，就得需要帮手，需要专业的，高质量的，能够为你分担工作任务的帮手。
所以这个时候，你一定要培养徒弟，
一是，多个帮手，可以分担你的工作任务。
二是，你只有找好*人，领导才有可能放你走开，让你去别的部门工作。
三是，传承你身上学到的本领，是你的责任和义务。
如果在工作中，你不想把自己累死，培养徒弟很重要！
