发布网友 发布时间:2024-10-22 01:58
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热心网友 时间:2024-10-26 08:16
打电话举报投诉是可以的,但不能马上解决问题,你可以直接到街道社区事务受理服务中心找劳动保障部门反映,有劳动监察大队为你协调解决,再不行的话就提起劳动争议仲裁。
就你的疑问,个人建议如下,共参考:
一、我入职时间是2014年02月26日,那2月份能给我补缴纳吗?
从相关法律规定来看是可以补缴的,但由于你在职的时间尚不足11个月,假设单位能补缴11个月的社保,也是说的过去的。如果2015年1月6日离职后找到新单位并缴纳了社保,那前单位最多也只能补缴11个月的了。
二、我现在的工作单位按五险一金缴纳,那让我之前的单位要求五险缴纳吗?
要看你的户籍情况了,本市户籍或外地城镇户籍是完全可以的。如果是外地非城镇户籍,单位缴纳三险也是符合政府规定的。
三、如果补缴社保,那补缴单位能看到我现在的单位信息吗?
如果单位想看,那是肯定能看到的,而且非常容易就能看到了。
四、我能要求撤掉之前写的离职报告,我可以重写,主要是不公平?
作为具有民事行为能力的成人,出尔反尔是不诚信的表现之一,除非单位采用了胁迫、欺骗等手段,否则这份离职报告应该是有效的。
五、能要求补缴2--12月的社保,能打印补缴纳的信息吗?
不知道你的离职报告中有没有涉及到社保事宜,你都可以要求单位补缴社保,你要求补缴2--12月的社保是没有问题的。如果补缴成功,在社保中心是可以查询或打印相关信息的。
六、全额发放我12月份的工资?
这点也完全没有问题。
七、赔偿一个月的经济损失吗?
由于你提交过离职报告,一般不会支持你要求单位支付经济补偿金。
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