有人说离职见人品,为什么会这样说?人品不好的人离职会怎么做呢?

发布网友发布时间：2024-10-22 04:56

共4个回答

热心网友时间：2024-11-08 22:33

老话说：小赢靠志，大赢靠德。一个人最终的结局依靠的不仅仅是志向能力，能力只能决定此人能干什么，以及在社会竞争中的优势，而直接决定一个结局的是人品、道德。根据美国劳工统计局的一份数据显示，现如今人们在一个岗位上从事的时间仅为4.6年，我们的职场环境已然不再可能让我们在一个职位上工作到退休。因此离职换工作是如今职场人的常态，甚至可以说是工作的一部分。很多人会在离职的时候想：反正我都要走了，随它去吧。因为没有利益纠葛从而不愿意付出虽然符合人性自私本质，但这样的态度实际上并不能实现利益最大化。

你以为离职就意味着相忘于江湖，但实际上江湖说大也大，说小也小，你根本就不知道在资本的促使下未来会和谁有交集。而离职时是否善后，则决定着和你产生交集之人，愿不愿意再次和你合作。哈佛商学院教授伦·施莱辛格说：“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。”现实职场中，我们总是专注于如何开始，但对于结束却总是潦草对待。

大部分人在离开自己原来的公司时，要么自此形同陌路、老死不相往来；要么满怀愤懑、到处攻击原公司，倾诉自己被压榨得有多惨。只有极少部分人能够做到和原东家保持良好关系，再见亦是朋友。

这些人在离开原岗位的时候通常都能够做好交接工作，不甩锅、不推卸责任、不因为自己的行为将原公司置于糟糕境地。这样的行为不管原老板有没有表达出赞赏，你这个人在他心里的形象都有更上一层楼。离职时做好善后工作，往小了说是人品好，不损坏他人利益；往大了说了是有格局，具有前瞻性思维。现实生活中优秀的员工离职时善后工作做得好，因此赢得了老板赏识，多年以后以不同的身份合作的案例也不少。

热心网友时间：2024-11-08 22:34

因为离职的表现可以看出很多问题，可以看出这个人的性格和素质，所以会这样说。人品不好的人离职，有可能会骂人，甚至会损坏公司和他人的利益。

热心网友时间：2024-11-08 22:34

在离职之后就不要再对自己以前的公司和其他同事进行诋毁，应该向前看，如果一味的诋毁自己原来的单位，就说明人品也不好。

热心网友时间：2024-11-08 22:35

因为有些人在公司一副模样，离职之后又是一副模样；会骂原来的公司，会删除领导的微信。