...修改后帮看下 “带薪年休假我应该写3倍还是基本工资”
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发布时间：2024-10-22 21:24
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热心网友
时间：2024-11-14 19:30
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
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时间：2024-11-14 19:37
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时间：2024-11-14 19:30
2、勒令被申请人向申请人支付未订书面劳动合同的双倍工资差额 元。（你没有写你的平均工资，如何计算？平均工资是指离职前12个月的平均工资，自己计算，双倍工资的赔偿，法定支持最多是计算11个月的，用你的平均工资乘以11个月，就是你要的答案）
3.勒令被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金3个月工资 元。（2009年3月26日至2011年10月10日的工作存续期间是2.6个月，按照劳动法计算赔偿金是3个月，你就用平均工资乘以3）
4.勒令被申请人向申请人支付额外经济补偿金 元。（额外经济补偿金，不明白指什么，如果你是指被申请人单位违法解除劳动合同的经济补偿金的话，你就在上一项的诉求里面再乘以2，不必单独列出来，不是违法解除的话不能乘以2，因为这是处罚行条款）
5.勒令被申请人向申请人支付应休未休带薪年休假8天 元。（首先你要有证据表明你没有休，且单位没有发奖金补偿，金额的计算是你的月平均工资除以21.75 就是你的日工资，再用日工资乘以8）
6.勒令被申请人向申请人支付2011年09月1日至10月10日的最低工资差额以及差额部分25%的经济补偿金，共计 元。（最低工资标准要按照当地的最低工资金额计算，用你的工资减最低工资标准得到差额部分，再用差额部分乘以0.25就是差额部分的经济补偿金，两项金额相加就是你要的）
7.勒令被申请人向申请人支付《全国年节及纪念日放假办法》基本工资29天 元。（是指法定公休假么？按照日工资的标准乘以29再乘以2，懂不？法定公休日的工资是三倍，但是平时工资发了1倍，再加2倍就对了，不过申请人需要举证你这29天全部在上班哦，放假可是没有的，备注婚丧假期间只能发1倍，不能是三倍工资）
以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计： 元。（由于你上述的金额无法计算，我只将计算方式讲述了，你自行计算吧。）
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时间：2024-11-14 19:33
