发布网友 发布时间:2024-10-22 22:09
共4个回答
热心网友 时间:2024-10-24 13:20
劳动者达到法定退休年龄,办理退休手续并领取养老金的,劳动合同终止,不需要支付经济补偿金。
劳动者达到法定退休年龄,没有办理退休手续,因不能领取养老金享受退休待遇的,用人单位终止劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
退休前有两、三年没有给续签合同,视为无固定期限劳动合同关系了,主张双倍工资的不予支持了。
热心网友 时间:2024-10-24 13:18
已经超过退休年龄的话,你们的劳动关系就不受劳动法一些强制条款调整了,主要看的就是你们的劳动合同或者聘用合同。如果没有合同,那么你们的劳动关系在你到达退休年龄的那一刻起就自然终止,你是没法获得赔偿的。热心网友 时间:2024-10-24 13:17
到达退休年龄即可解除劳动关系,无需补偿,没有赔偿。热心网友 时间:2024-10-24 13:23
有赔偿,依据劳动法,他应赔你十个月双倍工资另加 养老保险,失业金。热心网友 时间:2024-10-24 13:22
劳动者达到法定退休年龄,办理退休手续并领取养老金的,劳动合同终止,不需要支付经济补偿金。
劳动者达到法定退休年龄,没有办理退休手续,因不能领取养老金享受退休待遇的,用人单位终止劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
退休前有两、三年没有给续签合同,视为无固定期限劳动合同关系了,主张双倍工资的不予支持了。
热心网友 时间:2024-10-24 13:17
已经超过退休年龄的话,你们的劳动关系就不受劳动法一些强制条款调整了,主要看的就是你们的劳动合同或者聘用合同。如果没有合同,那么你们的劳动关系在你到达退休年龄的那一刻起就自然终止,你是没法获得赔偿的。热心网友 时间:2024-10-24 13:21
到达退休年龄即可解除劳动关系,无需补偿,没有赔偿。热心网友 时间:2024-10-24 13:24
有赔偿,依据劳动法,他应赔你十个月双倍工资另加 养老保险,失业金。