新劳动法下辞退员工赔偿的标准
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发布时间:2024-12-18 14:04
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热心网友
时间:2024-12-18 16:36
解聘员工的赔偿金额取离职之月数与其前十二个月平均薪酬乘积之和,以作为经济补偿金;
若企业非法解除劳动关系,须按此金额两倍加以罚款,作为经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间:2024-12-18 16:34
解聘员工的赔偿金额取离职之月数与其前十二个月平均薪酬乘积之和,以作为经济补偿金;
若企业非法解除劳动关系,须按此金额两倍加以罚款,作为经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。