我一个月的工资是1600,单休,但是4月份我请了一天半的假,我四月份的工资...

1、我的月薪为1600元，实行单休制度。这意味着我每周只能休息一天，而其余六天需要工作。2、在这种工作制度下，工资的计算方式通常是按照日工资来进行的，这种方式在职场中普遍被接受。3、在四月份，总共有24个工作日，但由于4月4日是清明节，这一天也被算作一个计薪日。因此，四月份总共有25个计薪...

4、你四月份的工资=1600+1600/25*3-1600/25*1.5=1696.其他的奖励、加班、社保扣款、公积金扣款直接加上或者减去就可以了。清明节加班的工资是额外的三倍，而且国家规定不能调休。明白了吧。

正常休假当然给工资了，只是扣除你请假的钱。假如是15.4请假，那4月份清明放假3天，再加3个周日，一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资：2000/24=83.3元（约）那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元

法律主观：请假了工资分以下情形计算：病假工资由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；用人单位未缴纳属于保险费的，按照女职工产假前工资的标准支付产假工资；其他。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均...

单休是按实际上班天数即26天计算的。单休形式的工资有多种方式：（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意...

正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。

单休工资计算方法如下：1. 首先确定劳动合同约定的工资。2. 然后计算加班工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，平均每月制度计薪日为21.75天。依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，若用人单位在休息日安排工作且不能补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...

1. 月计薪日通常设定为21.75天。例如，一位月工资为2500元的员工，如果一个月满勤24天，但实际工作了21天，那么其当月工资将按照2500/21.75*21计算，结果为2413.79元。2. 单休意味着一个月有四天的休息日。因此，每个月的应出勤天数会有所不同，可能是26天、27天或24天。基本工资应按照满勤...

1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算1200/25*23=1104.2、国家规定每周工作时间不能超过40...

- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 - 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2. 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算公式为：- ...