公司解聘我,要禁令我不能在本行业工作,合法吗?

发布网友发布时间：5小时前

共2个回答

热心网友时间：4小时前

如果你和公司在劳动合同中签有“竞业限制”或“保密协议”条款且公司支付了相关经济补偿的，解除合同后需遵守，但不是无期限的，法律规定为2年。
另外公司如果是违法解除合同（你具体看《劳动合同法》）你可以要求解除补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

热心网友时间：4小时前

这得看以下情况：1、你在公司的职位是否高管或高新技术人员；2、公司与你是否签过竞业限制条款或协议，以及类似的保密协议等，最后一个就是工资成份里有无竞业限制的补偿金或解除合同后公司是否支付你竞业限制补偿金（区别解除合同的经济补偿金）；如果以上3个回答都是是，那么合法，如果有一个不是，那么不合法。