用人单位与劳动者如何约定保密事项?

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用人单位与劳动者如何约定保密事项？答案可以通过在劳动合同中直接约定保密条款、与竞业限制协议结合订立合同，或者单独签订保密协议来实现。

保密协议中通常包含保密内容与范围、双方的权利与义务、保密期限和违约责任等条款。双方在约定权利义务时，需确保不显失公平。同时，保密内容不能违反法律与法规规定。

在劳动合同中，保密条款可以明确双方在工作中接触的商业秘密、技术秘密等信息的保密责任。而竞业限制协议则在劳动者离职后，限制其从事与原单位业务相同或相竞争的活动，以保护单位的商业利益。单独签订的保密协议则适用于特定的保密需求，如在合作项目中，双方为保护知识产权而设立的协议。

保密协议的制定应基于双方的平等协商，确保内容的合理与公平。保密期限应根据信息的重要性与敏感程度来设定，违约责任则需明确，以增强约束力。同时，保密事项必须合法合规，不得侵犯他人的合法权益。

总结而言，用人单位与劳动者在约定保密事项时，通过在劳动合同中加入保密条款、订立竞业限制协议或签订独立的保密协议等方式，明确双方的权利义务、保密期限与违约责任。在制定保密协议时，应确保内容的合法合规、公平合理，保护双方的合法权益。