如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设 考试69分
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发布时间：2022-05-07 22:17
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时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
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时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
热心网友
时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
热心网友
时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
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时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
热心网友
时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
热心网友
时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
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时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
热心网友
时间：2023-11-17 21:46
一、认识到位，时刻充满对建设学习型党组织的紧迫意识
思想是行动的先导和动力的支撑。只有认识到建设学习型党组织的重大意义，思想上才有责任感，压力转化为行动，激发不懈动力。一要充分认识到建设学习型党组织是党提高执政能力的需要。党创立近九十年的历史进程告诉我们，只有不断学习、不断吸收借鉴新知识，才能战胜和克服艰难困苦，才能保持旺盛的斗志，才能确保党的执政根基稳固。当今，世界日新月异，新知识、新要求不断更新。作为领导这个13亿人口大国的执政党，保持学习状态，保持思想上的先进性是历史赋予我党的责任。*同志2010年4月在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上说的：“我们党正处在新的历史方位，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质同肩负的历史使命还存在不少不相适应的地方。推动和解决这些问题，只有不断加强学习、不断提高党的建设科学化水平。”这为我们提高对创建学习型党组织的认识，增强紧迫感提出了更高要求。二要充分认识到建设学习型党组织是提高各级党组织战斗力的需要。我们党是一个历来重视学习、善于学习，始终坚持把学习作为提高能力的政党。1939年5月，*同志在延安在职干部教育大会上提出：“全党的同志，研究学问，大家都要学到底，都要进这个无期大学。”*同志强调：“实现四个现代化是一场深刻的、伟大的*。在这场伟大的*中，我们是在不断地解决新的矛盾中前进的。因此，全党同志一定要善于学习，善于重新学习。”当前，我们公司各级党组织战斗力总体是好的，特别是经过三十年改革开放实践，党组织在制度建设、保证监督、科学决策等方面，既形成了一套较完备的运转体系，也富有较强的组织协调能力。近两年的发展更为强劲，公司由10多个基层党组织，发展到现在的近30个，在企业重大决策、稳定队伍等方面发挥了核心作用。但是我们也应清醒地看到近年来随着建筑市场的变化、企业规模的发展，一些基层党组织职责有缺位、作用不显著，分析其根本原因，就是学习不够不深，能力上有差距，适应不了企业的扩张需要。因此，只有通过学习，实现从学习向学习型迈进，才能肩负起历史的使命。三要充分认识到建设学习型党组织是党员自身保持先锋队队员的需要。中国*党是中国人民的先锋队。作为其中的每一名党员，在思想上、行动上、能力上都应该保持着先锋队的自觉性和能力。面对当前世情、国情、党情的深刻变化，面对改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务，面对企业在改革、发展的艰难性、复杂性，面对党员自身肩负的职责任务，只有通过学习才能胜任，只有通过学习才能不被市场发展所淘汰，只有学习才能找出破解难题的思路，做一名无愧于时代的党员。我们公司近五年的发展就是一个佐证。五年来，公司800余名党员以学习为己任，陆续开展了三个代表、科学发展观学习实践活动，不仅在学习中理出了“以房建为主业，以综合工程为补充”的发展思路，而且在先锋队的旗帜下，党员带头，不会的就学习，未见过的就摸索、探索，通过学习增添了责任，提高了能力，促进了企业的发展。公司产值从2006年的10亿元，提高到2009年的16亿元，并在京沪高铁，宜万铁路等国家重点工程建设中建功立业，迈向了一专多能的综合发展道路。
二、实情了解，找准自身建设学习型党组织的结合点
事物没有绝对的统一性。同样，我们在建设学习型党组织的过程中，要结合自身实际，号准脉搏，针对性地开展学习实践活动，才能求得更好更快的效果。我们认为，开展学习实践活动前，要做到三个了解，过程中实现三个结合：一要了解掌握本单位的实情。有调查才能有发言权。我公司目前承担沪宁、宁杭以及合肥渡江战役纪念馆等 27项省市重点工程，人员分布在11个省市。公司*4、5月份集中两个月通过座谈、问卷调查等形式全面了解各单位的发展思路、人员构成等状况，掌握广大员工的所思、所干、所难，为有效开展学习活动中做了铺垫。公司所属的基层单位党组织积极了解生产进度、管理建设等情况，分析规律，找出学习重点，本着缺什么学什么、漏什么补什么的原则开展学习活动。二要了解本单位党组织的现状。创建学习型党组织作为党组织建设的一项长期任务，各级组织要结合前期科学发展观实践的基础，对本单位党组织设置、党员构成以及作用发挥、制度建设等方面进行全面了解，掌握在建设学习型党组织的工作侧重点。我们建筑公司近年来按照局*“三加强、三延伸”的要求，坚持围绕项目抓党建、抓好党建促项目的工作目标，强化基础党组织建设，提高基层党组织参与、引导、服务企业发展的能力，但也应该看到基层党组织发展不平衡，整体水平与企业扩张和广大党员对党组织要求存在差距，要分清主流、支流，找出补课内容。三要了解党员的思想、素质等作用发挥状况。要通过谈心、走访等形式对党员进行摸底，了解党员对开展建设学习型党组织的认识和看法，了解党员希望学什么、如何学进行同类分析，为针对性的开展三类活动做好准备。我们公司工点20多个，党员高度分散，思想较为活跃，素质参差不齐，要结合这一现状在前期建档的基础上再梳理，找出共性规律。
实情了解、知此知彼，方可切中工作主体，把握主流趋势。为此我们认为在建设学习型党组织这一项系统工程中，旨在提高能力促发展，着力把握三结合:一要结合企业发展的主题。社会在进步，企业要发展。建设学习型党组织活动形式是党内参与，涵覆在全员，目标和归属是推进和实现企业发展。因此建设学习型党组织无论是从体系建设还是活动开展，都要从有利于企业发展这个大局出发，都要从企业实际出发，这样才有目标前景、有发展的生命力。我们要在局*的统筹下，围绕“主业房建做强做大，综合工程扩张发展”的企业发展主题目标去开展各项实践活动，努力实现公司第二次党代会提出的今后四年“营销、生产双80亿元”目标。二要结合人的改善。创建学习型党组织重在改善人的认知心智，人既是主体也是客体。我们要结合企业员工自身的素质，一是大力开展社会主义核心价值观教育，增强“企业是我家、建设靠大家”的意识，提高爱企业的主观敬业思想；二是大力开展“岗位学技术、人人建新功”岗位练兵学习活动，鼓励学技术、学本领。我们公司目标大中专毕业生占全员的80%以上，其中房建专业技术人员占50%，这远远满足不了企业扩张发展的需要。因此要大力开展学习活动，广泛培养一专多能的综合人才。三要结合长效机制的建设。建设学习型党组织不是一朝一夕一次活动，而是学无止境、终身要求、系统工程，因此规划创建、设计制度，要着眼于长远、长效，并要在过程中创新完善，努力建设企业永无止境的学习机制，促进“全员学习、终身学习”目标实现。公司要制定阶段创建学习型党组织实施意见，做到阶段推进，不断总结，持续提高，实现长效。
三、方法稳妥，扎实有序推进建设学习型党组织开展
方法决定效果，方法来自实践。建设学习型党组织关键要有好的学习方法，要有一套科学完备、行之有效的学习、管理、操作制度。要按照上级《关于推进学习型党组织建设的意见》要求，结合本单位实际制定方法，广泛开展活动。一要建立健全学习管理制度。要对照上级要求，制定创建学习型党组织规划，保证创建活动稳步开展。要以落实两级领导班子中心组学习制度为重点，坚持“一月一主题，一月一集中学习”的做法。党组织负责人要切实当好召集者、示范者。党员教育培训要突出针对性、实用性，要按照计划落实。今年公司对副科职党员干部进行一次十七大精神学习的集中培训。要重点对110名党代表加强安全、质量等管理知识的培训，提高巡视监督水平。要建立党代表培训手册，提高党代表的整体素质。二要建立学习考核评价制度。要按照建立学习型党组织的要求，进一步修订和完善两级中心组、党员干部考评制度，细化对学习态度、学习内容、学习成果等方面的要求，要把建设学习型党组织工作纳入领导班子考评、先进评比综合考核体系，形成激励有效、约束有力、考核有据的学习评价机制。三要建立领导组织协调制度。要建立健全工作责任制，加强协同配合，形成*统一领导、有关部门分工负责、一级带一级的领导*和工作机制。公司两级党组织要设统一的协调小组，建立分工责任体系，确保活动有序开展。四要铸建好学习阵地。建设稳固的学习阵地是创建学习型党组织的保障。要针对我们项目、党员流动大的特点加强两级业余党校建设，完善教学制度体系，保证学有场地、授有老师、学有内容。要大力加强图书室、流动书屋等管理，保证充足的学习书籍。要积极加强公司党务简报、网站以及政研会建设，发挥其研究交流、宣传推广的作用，为各级组织、广大党员学习讨论提供平台。公司*利用总部位于合肥的优势，适时组织党员特别是党员领导干部到局党校、地方高等学校学习培训，丰富学习内容。五要不断创新载体。检查建设学习型党组织的成效关键看工作活力，而活力来源于创新。公司作为全局发挥党代表作用的试点单位，要开展巡视、评议活动，在学习探索中落实党代表权益，促进党建工作活力。开展党建主题活动是创建学习型党组织载体的创新延伸，是开展学习实践活动的又一阵地。公司各级要深入开展的“高扬党旗、建功宜万”、“高扬党旗争先锋、建功奉献张集线”、“展党员风采、争集包先锋”等党建主体活动，巩固好成果，深化新内容，使主题活动成为党建工作学习实践的好阵地，创优争先的新平台。
建设学习型党组织目标宏伟、任务艰巨、落实长期。只要各级组织、广大党员抱着真学、真懂、真传、真用的意愿毅力，坚守“全员学习、终身学习”的理念，开拓进取，努力创新，就一定能实现党建工作充满生机活力，为企业在新的发展平台上持续健康发展提供坚强的保证。
