职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
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发布时间：2022-05-07 22:23
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时间：2023-11-18 01:52
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时间：2023-11-18 01:52
大宝入职某机械公司1年了，是部门里工龄最小的职员。虽工龄最小，但他却是部门里技术能力最强的。平时很多老员工无法解决的技术难题，都得益于他的倾囊相助才得到解决。
除了是部门里技术最强的职员外，大宝也是部门里最忙的一个。由于技术出众，其他部门遇到困难也会找他，甚至其他老员工负责的客户技术服务也几乎全推给他了，今年疫情，上级更是增加了工作量。
不过，对此大宝都承受着，觉得自己是部门里最年轻的，多干点就当练练手学点东西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能干就干着吧。
但没想到，一个月后他离职了。我疑惑满满地问他：“顶不住加班加量收入少所以离职了？”他摇头，给出的理由是因为忍不了别人甩锅给自己，越想越气，越想越委屈就离职了。
原来是有一次，部门某前辈上门给一客户提供技术服务，当场却出现了无法解决的问题，前辈立马求救大宝，希望大宝赶过去帮忙。但大宝当天早就请假去了外地，根本赶不能过去帮忙，所以最后客户的技术问题迟迟不能解决，以致客户一怒之下决定以后再也不与公司合作。
结果，这件事情直接让大宝背锅，才成了压死大宝的最后一根稻草，让大宝决心离职。
马爸爸有一句举世名言，员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。
而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而*走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。
2 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角
上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑于跟小人争斗！他们骨子里是骄傲的，是信奉实力的正面对决，讲究实事求是的踏实作风。他们往往只愿意把精力放在业务上、产品上，希望能靠自己的实力获得成就感。
对他们来说，寻求专业能力上的精进与工作效果最大化才是首要的，与小人斗智斗勇是纯属浪费时间的行为。比如一个项目，能力强的人本来可以投入100%的精力去实现200%的效果，但为了对付小人，他们也许只能投入50%的精力来做事，然后只做出30%的效果。这对强者这种结果导向为主的人来说，是本末倒置的！
且人的时间很短，正常上学大学毕业后一般都在23岁，30之前要试错、找方向、学经验，这有限的黄金时间是用来做事业强大自己，还是尔虞我诈？毫无疑问优秀的人肯定选择前者。
所以，面对小人的挑衅，能力强的人往往会选择回避或离职，不想与小人一样成天挖空心思争这争那，以免降低自己的业务能力。
3 越有能力的人，越有随时离职的资本
没有能力的员工，越会选择在一个企业里混吃等死。他们由于自己没有能傍身的技能，到了求职市场没有多少可以吹嘘的亮点，怕找不到新工作，且就算能有幸得到新的就业机会，他们也害怕自己无法在新环境的斗争中获胜。于是，他们会卯足劲在就职的单位活下来，能不走就不走。
相反，越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。因此，就算受疫情影响就业会比往年难，大宝也有说走就走的勇气。
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时间：2023-11-18 01:52
当一个岗位被安排了一个绩效比较低的员工时，便等于使绩效比较高的员工失去发挥能力的机会。
著名的“格雷欣法则”正是说明了这样的问题，也就是经济学中的“劣币驱逐良币现象”。
这一法则在职场中普遍存在。
在职场中，我们会发现那些素质比较高的员工会被素质比较低的员工“驱逐”，具体原因如下：
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
在职场中，那些能力比较强、比较优秀的员工，往往会面临以下几种情况：
1、 需要去解决更多的工作难题
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
2能力比较强的员工，选择的范围更广，对外的竞争力更强。
每个人，在有辞职的想法时，首要的考量都是：自己辞职以后能不能找到更好的或者同样的工作。如果是有更好的工作机会，相信很多人会义无反顾地提出离职。
但大多数人，都没有这样的自信。会担心自己辞职以后，如果找不到合适的工作，会没有收入来源。也会换一个思路：如果找不到更好的工作，还不如就留在现在的单位。
因此，虽然很多人都会有辞职的念头，但在一番的衡量以后，打消自己的辞职念头。
而那些能力比较强、比较优秀的员工，自己在辞职以后，也能找到更为满意的工作，或者是自己在职期间，也有很多猎头、其他单位HR接触。
因此，在辞职以后，有较强的竞争力，能有更为满意的工作选择。在有辞职的想法时，自然也就没有那么多的顾虑。
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除了是部门里技术最强的职员外，大宝也是部门里最忙的一个。由于技术出众，其他部门遇到困难也会找他，甚至其他老员工负责的客户技术服务也几乎全推给他了，今年疫情，上级更是增加了工作量。
不过，对此大宝都承受着，觉得自己是部门里最年轻的，多干点就当练练手学点东西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能干就干着吧。
但没想到，一个月后他离职了。我疑惑满满地问他：“顶不住加班加量收入少所以离职了？”他摇头，给出的理由是因为忍不了别人甩锅给自己，越想越气，越想越委屈就离职了。
原来是有一次，部门某前辈上门给一客户提供技术服务，当场却出现了无法解决的问题，前辈立马求救大宝，希望大宝赶过去帮忙。但大宝当天早就请假去了外地，根本赶不能过去帮忙，所以最后客户的技术问题迟迟不能解决，以致客户一怒之下决定以后再也不与公司合作。
结果，这件事情直接让大宝背锅，才成了压死大宝的最后一根稻草，让大宝决心离职。
马爸爸有一句举世名言，员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。
而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而*走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。
2 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角
上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑于跟小人争斗！他们骨子里是骄傲的，是信奉实力的正面对决，讲究实事求是的踏实作风。他们往往只愿意把精力放在业务上、产品上，希望能靠自己的实力获得成就感。
对他们来说，寻求专业能力上的精进与工作效果最大化才是首要的，与小人斗智斗勇是纯属浪费时间的行为。比如一个项目，能力强的人本来可以投入100%的精力去实现200%的效果，但为了对付小人，他们也许只能投入50%的精力来做事，然后只做出30%的效果。这对强者这种结果导向为主的人来说，是本末倒置的！
且人的时间很短，正常上学大学毕业后一般都在23岁，30之前要试错、找方向、学经验，这有限的黄金时间是用来做事业强大自己，还是尔虞我诈？毫无疑问优秀的人肯定选择前者。
所以，面对小人的挑衅，能力强的人往往会选择回避或离职，不想与小人一样成天挖空心思争这争那，以免降低自己的业务能力。
3 越有能力的人，越有随时离职的资本
没有能力的员工，越会选择在一个企业里混吃等死。他们由于自己没有能傍身的技能，到了求职市场没有多少可以吹嘘的亮点，怕找不到新工作，且就算能有幸得到新的就业机会，他们也害怕自己无法在新环境的斗争中获胜。于是，他们会卯足劲在就职的单位活下来，能不走就不走。
相反，越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。因此，就算受疫情影响就业会比往年难，大宝也有说走就走的勇气。
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当一个岗位被安排了一个绩效比较低的员工时，便等于使绩效比较高的员工失去发挥能力的机会。
著名的“格雷欣法则”正是说明了这样的问题，也就是经济学中的“劣币驱逐良币现象”。
这一法则在职场中普遍存在。
在职场中，我们会发现那些素质比较高的员工会被素质比较低的员工“驱逐”，具体原因如下：
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
在职场中，那些能力比较强、比较优秀的员工，往往会面临以下几种情况：
1、 需要去解决更多的工作难题
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
2能力比较强的员工，选择的范围更广，对外的竞争力更强。
每个人，在有辞职的想法时，首要的考量都是：自己辞职以后能不能找到更好的或者同样的工作。如果是有更好的工作机会，相信很多人会义无反顾地提出离职。
但大多数人，都没有这样的自信。会担心自己辞职以后，如果找不到合适的工作，会没有收入来源。也会换一个思路：如果找不到更好的工作，还不如就留在现在的单位。
因此，虽然很多人都会有辞职的念头，但在一番的衡量以后，打消自己的辞职念头。
而那些能力比较强、比较优秀的员工，自己在辞职以后，也能找到更为满意的工作，或者是自己在职期间，也有很多猎头、其他单位HR接触。
因此，在辞职以后，有较强的竞争力，能有更为满意的工作选择。在有辞职的想法时，自然也就没有那么多的顾虑。
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时间：2023-11-18 01:53
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但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
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时间：2023-11-18 01:54
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在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
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大宝入职某机械公司1年了，是部门里工龄最小的职员。虽工龄最小，但他却是部门里技术能力最强的。平时很多老员工无法解决的技术难题，都得益于他的倾囊相助才得到解决。
除了是部门里技术最强的职员外，大宝也是部门里最忙的一个。由于技术出众，其他部门遇到困难也会找他，甚至其他老员工负责的客户技术服务也几乎全推给他了，今年疫情，上级更是增加了工作量。
不过，对此大宝都承受着，觉得自己是部门里最年轻的，多干点就当练练手学点东西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能干就干着吧。
但没想到，一个月后他离职了。我疑惑满满地问他：“顶不住加班加量收入少所以离职了？”他摇头，给出的理由是因为忍不了别人甩锅给自己，越想越气，越想越委屈就离职了。
原来是有一次，部门某前辈上门给一客户提供技术服务，当场却出现了无法解决的问题，前辈立马求救大宝，希望大宝赶过去帮忙。但大宝当天早就请假去了外地，根本赶不能过去帮忙，所以最后客户的技术问题迟迟不能解决，以致客户一怒之下决定以后再也不与公司合作。
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而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而*走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。
2 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角
上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑于跟小人争斗！他们骨子里是骄傲的，是信奉实力的正面对决，讲究实事求是的踏实作风。他们往往只愿意把精力放在业务上、产品上，希望能靠自己的实力获得成就感。
对他们来说，寻求专业能力上的精进与工作效果最大化才是首要的，与小人斗智斗勇是纯属浪费时间的行为。比如一个项目，能力强的人本来可以投入100%的精力去实现200%的效果，但为了对付小人，他们也许只能投入50%的精力来做事，然后只做出30%的效果。这对强者这种结果导向为主的人来说，是本末倒置的！
且人的时间很短，正常上学大学毕业后一般都在23岁，30之前要试错、找方向、学经验，这有限的黄金时间是用来做事业强大自己，还是尔虞我诈？毫无疑问优秀的人肯定选择前者。
所以，面对小人的挑衅，能力强的人往往会选择回避或离职，不想与小人一样成天挖空心思争这争那，以免降低自己的业务能力。
3 越有能力的人，越有随时离职的资本
没有能力的员工，越会选择在一个企业里混吃等死。他们由于自己没有能傍身的技能，到了求职市场没有多少可以吹嘘的亮点，怕找不到新工作，且就算能有幸得到新的就业机会，他们也害怕自己无法在新环境的斗争中获胜。于是，他们会卯足劲在就职的单位活下来，能不走就不走。
相反，越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。因此，就算受疫情影响就业会比往年难，大宝也有说走就走的勇气。
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时间：2023-11-18 01:52
当一个岗位被安排了一个绩效比较低的员工时，便等于使绩效比较高的员工失去发挥能力的机会。
著名的“格雷欣法则”正是说明了这样的问题，也就是经济学中的“劣币驱逐良币现象”。
这一法则在职场中普遍存在。
在职场中，我们会发现那些素质比较高的员工会被素质比较低的员工“驱逐”，具体原因如下：
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
在职场中，那些能力比较强、比较优秀的员工，往往会面临以下几种情况：
1、 需要去解决更多的工作难题
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
2能力比较强的员工，选择的范围更广，对外的竞争力更强。
每个人，在有辞职的想法时，首要的考量都是：自己辞职以后能不能找到更好的或者同样的工作。如果是有更好的工作机会，相信很多人会义无反顾地提出离职。
但大多数人，都没有这样的自信。会担心自己辞职以后，如果找不到合适的工作，会没有收入来源。也会换一个思路：如果找不到更好的工作，还不如就留在现在的单位。
因此，虽然很多人都会有辞职的念头，但在一番的衡量以后，打消自己的辞职念头。
而那些能力比较强、比较优秀的员工，自己在辞职以后，也能找到更为满意的工作，或者是自己在职期间，也有很多猎头、其他单位HR接触。
因此，在辞职以后，有较强的竞争力，能有更为满意的工作选择。在有辞职的想法时，自然也就没有那么多的顾虑。
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在职场中，那些能力比较强、比较优秀的员工，往往会面临以下几种情况：
1、 需要去解决更多的工作难题
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
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大宝入职某机械公司1年了，是部门里工龄最小的职员。虽工龄最小，但他却是部门里技术能力最强的。平时很多老员工无法解决的技术难题，都得益于他的倾囊相助才得到解决。
除了是部门里技术最强的职员外，大宝也是部门里最忙的一个。由于技术出众，其他部门遇到困难也会找他，甚至其他老员工负责的客户技术服务也几乎全推给他了，今年疫情，上级更是增加了工作量。
不过，对此大宝都承受着，觉得自己是部门里最年轻的，多干点就当练练手学点东西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能干就干着吧。
但没想到，一个月后他离职了。我疑惑满满地问他：“顶不住加班加量收入少所以离职了？”他摇头，给出的理由是因为忍不了别人甩锅给自己，越想越气，越想越委屈就离职了。
原来是有一次，部门某前辈上门给一客户提供技术服务，当场却出现了无法解决的问题，前辈立马求救大宝，希望大宝赶过去帮忙。但大宝当天早就请假去了外地，根本赶不能过去帮忙，所以最后客户的技术问题迟迟不能解决，以致客户一怒之下决定以后再也不与公司合作。
结果，这件事情直接让大宝背锅，才成了压死大宝的最后一根稻草，让大宝决心离职。
马爸爸有一句举世名言，员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。
而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而*走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。
2 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角
上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑于跟小人争斗！他们骨子里是骄傲的，是信奉实力的正面对决，讲究实事求是的踏实作风。他们往往只愿意把精力放在业务上、产品上，希望能靠自己的实力获得成就感。
对他们来说，寻求专业能力上的精进与工作效果最大化才是首要的，与小人斗智斗勇是纯属浪费时间的行为。比如一个项目，能力强的人本来可以投入100%的精力去实现200%的效果，但为了对付小人，他们也许只能投入50%的精力来做事，然后只做出30%的效果。这对强者这种结果导向为主的人来说，是本末倒置的！
且人的时间很短，正常上学大学毕业后一般都在23岁，30之前要试错、找方向、学经验，这有限的黄金时间是用来做事业强大自己，还是尔虞我诈？毫无疑问优秀的人肯定选择前者。
所以，面对小人的挑衅，能力强的人往往会选择回避或离职，不想与小人一样成天挖空心思争这争那，以免降低自己的业务能力。
3 越有能力的人，越有随时离职的资本
没有能力的员工，越会选择在一个企业里混吃等死。他们由于自己没有能傍身的技能，到了求职市场没有多少可以吹嘘的亮点，怕找不到新工作，且就算能有幸得到新的就业机会，他们也害怕自己无法在新环境的斗争中获胜。于是，他们会卯足劲在就职的单位活下来，能不走就不走。
相反，越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。因此，就算受疫情影响就业会比往年难，大宝也有说走就走的勇气。
热心网友
时间：2023-11-18 01:52
当一个岗位被安排了一个绩效比较低的员工时，便等于使绩效比较高的员工失去发挥能力的机会。
著名的“格雷欣法则”正是说明了这样的问题，也就是经济学中的“劣币驱逐良币现象”。
这一法则在职场中普遍存在。
在职场中，我们会发现那些素质比较高的员工会被素质比较低的员工“驱逐”，具体原因如下：
1、优秀员工没有得到和能力匹配的薪酬
大多数公司的薪酬制度，资历才是决定薪酬的关键因素。从而会导致，那些资历比较高，但资质比较低的员工往往拿着比那些素质比较高，但资历比较低员工更高的收入，这种情况下，优秀员工会觉得自己没有得到应有的对待，从而选择辞职。
2、企业薪酬制度更注重平等
在普遍情况下，企业管理者为了保证团队的稳定性，偏向于同岗位的人员薪资相差不大。这种情况下，那些能力比较强的员工就是心理失衡，因为那些能力比他差、工作付出比他少的人，拿着和他同样的薪资。自己无法看到自己的价值，从而选择离开。
3、薪酬本身无法做到真正公平
即使优秀员工的薪资比普通员工高，也不可能是和自身价值对应的薪资。举个例子，优秀员工对公司的奉献是普通员工的五倍，但却不能拿到普通员工五倍的薪资。因此，还是会有不公平感，会去寻求自己觉得更为公平的工作。
在职场中，那些能力比较强、比较优秀的员工，往往会面临以下几种情况：
1、 需要去解决更多的工作难题
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
2能力比较强的员工，选择的范围更广，对外的竞争力更强。
每个人，在有辞职的想法时，首要的考量都是：自己辞职以后能不能找到更好的或者同样的工作。如果是有更好的工作机会，相信很多人会义无反顾地提出离职。
但大多数人，都没有这样的自信。会担心自己辞职以后，如果找不到合适的工作，会没有收入来源。也会换一个思路：如果找不到更好的工作，还不如就留在现在的单位。
因此，虽然很多人都会有辞职的念头，但在一番的衡量以后，打消自己的辞职念头。
而那些能力比较强、比较优秀的员工，自己在辞职以后，也能找到更为满意的工作，或者是自己在职期间，也有很多猎头、其他单位HR接触。
因此，在辞职以后，有较强的竞争力，能有更为满意的工作选择。在有辞职的想法时，自然也就没有那么多的顾虑。
热心网友
时间：2023-11-18 01:52
热心网友
时间：2023-11-18 01:53
在职场中，那些能力比较强、比较优秀的员工，往往会面临以下几种情况：
1、 需要去解决更多的工作难题
在职场中，高绩效员工和其他普通员工最大的区别在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。 这本身是正常的，作为管理者，在面对一项棘手的工作时，肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人，这是最优的解决方案。
但如果一次又一次，都让那些能力比较强的人去做，他们必然会面临极大的工作压力。
2、 能力比较强的员工，总是会被指派去做各种各样的工作。
作为一个能力比较强的人，势必很多方面都会做得比其他人出色，这种情况下，势必会变成很多人眼中的“资源”。
在这种情况下，指派给其工作的并不仅仅是领导，很多同事也会把各种各样的工作推给能力比较强的人，或者是请他帮忙。那些能力比较强的人，也就会不断陷入各种各样的工作中，而这些工作，可能很多都是一些无关紧要的小事，无法让人看到自己的价值。
3、 能力比较强的员工，需要去帮助其他人。
在一个团队中，如果你是比较优秀、能力比较强的，无论是领导，还是同事，会觉得你应该去帮助那些工作能力欠佳的员工，或者是你需要承担比别人更多、更重的工作责任。
职场中，普遍认为“能者多劳”是理所应当的，无论是管理者，还是其他普通员工，都会持有这样的想法。而那些能力比较强、比较优秀的员工，到头来只会在这样的看法中，承受越来越多的工作和期待，会感到疲惫、愤怒，会觉得没能证明自己的价值，没有成就感。最终，会选择离职。
