变更劳动合同的时候，双方都需要准备哪些手续？

发布网友发布时间：2022-04-21 13:29

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热心网友时间：2023-09-19 10:39

变更劳动合同的时候，都需要准备什么手续？

一、劳动合同变更程序流程有什么步骤

变更劳动合同的程序流程一般分下述一些流程：

1、明确提出变更劳动合同的规定(要约)。要约方明确提出变更劳动合同的规定，并被要约方表明变更合同书的原因、内容及其标准等，规定被要约放在一定期内给予回应。

2、按时回应(服务承诺)。被要约方收到要约方明确提出变更合同书的标准后，应在要约方要求的期内做出回应。

3、彼此达到书面形式协议书(订立)。彼此就变更劳动合同的内容通过商议，达成一致建议后，应以书面形式协议书注明变更的主要内容，变更后合同书的起效阶段，经彼此签字盖章后起效。

4、劳动合同条文变更后，不危害其余条文的法律认可。如果就劳动合同的变更达不了一致的，可在一定期内消除劳动合同，在解除劳动合同的与此同时，企业应按原劳动部劳部发481号文档给与其经济补偿。劳动合同变更的标准。

5、一般情形下，劳动合同订立后，彼此当事人务必认真履行，任何一方不可私自变更劳动合同。可是，在执行劳动合同全过程中，因为公司生产制造经营状况的转变，或是员工工作、日常生活状况的转变，还可以变更劳动合同。

6、劳动合同的变更，就是指当事人彼此对依规创立的劳动合同的条文所做的改动和调整。劳动合同的变更，包含协议书变更和法定变更二种状况，协议书变更就是指彼此当事人务必协商一致，达成共识；法定变更是在法律法规的缘故发生时，当事人一方可依规明确提出变更劳动合同(变更的信息也必须当事人彼此协商一致)。不论是协议书变更，或是法定变更，只仅限于对劳动合同的一些信息的变更，不可以对劳动合同的当事人开展变更。

二、容许变更劳动合同的前提是：

1、订立劳动合同时需根据的法律法规、*法规早已改动，导致原先订立的劳动合同没法全方位执行，必须做出改动；

2、公司经上级领导主管机构准许转产，原先的机构依然存有，原签署的劳动合同也依然合理，仅仅因为生产制造方位的转变，原先订立的劳动合同中的一些条文与快速发展转变的状况认识不清，必须做出对应的改动；

3、上级领导主管部门决策更改公司的制造每日任务，导致原先订立的劳动合同中相关生产量、品质、生产制造情况等都发生了一定的转变，必须做出对应的改动，不然原劳动合同没法执行；

4、公司比较严重亏本或产生不可抗拒的状况，的确没法执行劳动合同的要求；

5、当事人彼此协商一致，允许对劳动合同的一些条文做出变更，但不可影响国家主权。

热心网友时间：2023-09-19 10:40

双方之间是要准备好书面合同的，还需要去准备单位的印章，营业执照，个人身份证，法人身份证，双方共同在上面签字即可生效，用人单位和打工者每一个人都应该拿一份合同。

热心网友时间：2023-09-19 10:40

我们入职时都要和用人单位签订劳动合同。这是保护自身权益的基本行为。劳动合同变更时需要用人单位同意。

热心网友时间：2023-09-19 10:41

需要准备好书面合同的，还需要去准备营业执照，单位的印章，法人身份证，个人身份证，双方共同在上面签字生效。

热心网友时间：2023-09-19 10:41

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。程序：1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。2、按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定的期限内作出答复。3、双方达成书面协议(订立)。双方就变更劳动合同的内容经过协商，达成一致意见后，应以书面协议载明变更的具体内容，变更后合同的生效时期，经双方签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。