骆驼股份襄阳蓄电有限公司对员工违反工艺要求给500罚款待岗7天符合劳动法吗?

发布网友发布时间：2022-05-11 05:21

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热心网友时间：2024-02-09 18:23

情况不够详细，是无法判断是否违法的。

1、劳动者没有达到劳动要求造成了什么样的后果或损失？

2、用人单位是否对劳动者进行了岗前培训，和必要的管理是否到位，造成工艺不合格是否富有责任？

3、劳动者的薪资待遇是多少？考核标准又是什么？

总之，用人单位扣除劳动者劳动报酬，应遵循一些硬性规定：

1、因劳动者违反制定的合法规章制定给用人单位造成损失的，用人单位扣除劳动者劳动劳动报酬不得超过20%，且劳动者正常劳动的，扣除后薪资不得低于当地最低工资标准。

2、劳动者严重违反用人单位制定的合法的规章制度的，可以另行协商确定。

热心网友时间：2024-02-09 18:24

主要看单位和职工签订的劳动合同中，是否有这样的约定。
如果有这样的约定，单位的处罚就是合法的，
如果劳动合同中没有这样的约定，单位的处罚就是违法的。
如果单位的处罚是违法的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。

热心网友时间：2024-02-09 18:24

具体情况具体分析。
员工违反公司的相关规定，公司对员工处以罚款，这个条款是根据公司内部管理制度制定的，员工理应遵守。但罚款金额不宜过高，否则员工可以向当地劳动保障部门进行申诉，减轻处罚或者撤销处罚。对恶意克扣员工工资的行为，将由劳动监察部门进行调查处置。
还有，待岗7天是指在家休息7天，也不发工资？这不符合劳动法规定的。

热心网友时间：2024-02-09 18:25

1岗前是否有做培训？
2有关罚款，公司的依据？同时了解员工给公司造成的损失多少？
3自己权衡一下。考虑一下。