您好保密协议内容包含工资合同，但是作为公司无理解雇的证据提交给劳动仲裁委员会算是违法保密协议嘛？

发布网友发布时间：2022-05-11 20:45

共5个回答

热心网友时间：2023-10-19 22:43

当然不算，可以作为证据提交给劳动仲裁委员会。保密协议是劳动合同法规范的内容，属于劳动关系的范畴。

热心网友时间：2023-10-19 22:43

可以，公司无理由解雇员工相对于保密协议合同属于特殊法，而根据法律适用原则特殊法优先于普通法，除非单位可以提出其他正常解雇你的证明，或者单位就需要提供保密协议内容作为证据。
劳动仲裁怎样收集证据：
1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或*的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或*提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民*进行收集。　

热心网友时间：2023-10-19 22:44

根据我国劳动合同法规定处理
不属于违反保密协议
保密协议是用来处理劳资双方涉及保密事项相关约定的依据，本身并不是保密内容就是保密内容
提交仲裁委员会也不涉及泄密的问题
对于保密协议的专项约定，用人单位与劳动者都应当遵守
另保密协议要求劳动者遵守协议约定必须同时约定竞业*期经济补偿金，否则无效

热心网友时间：2023-10-19 22:44

这个一点儿不算因为你的辞退利诱不交是劳动仲裁委员会就无法断定你的合法性，辞退例如猎头不会设计太高深的企业机密。他这样讲是强词夺理。

热心网友时间：2023-10-19 22:45

不算违反当初的协议。