你们找工作用了多少时间？经历了多少次面试？
发布网友
发布时间：2022-04-21 18:46
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-02 04:16
1. 工作需要缘分，宁缺毋滥
我经历了将近半个月简历无人问津的时光，或者只有超小的公司打来电话，那段时间超沮丧。我在想是不是大公司介意我上一段创业经历，是不是他们认为职业规划不够一以贯之，再加上长期一个人在家，进入了强烈的自我怀疑与焦虑。
随后，有两家中型公司发了offer。那是个什么状态呢?我看不太上他们，他们看上了我却给不起钱。
那么问题来了，先凑合干着还是果断拒绝?
我的建议是等一等。
虽然这段时间，我并没有其他面试邀约。但扪心自问，我真的对这两家公司的职位和回报感到满意吗?并不。
一位较为年长的朋友看出了我的纠结，她说：“不要勉强自己，不要委屈自己。你还小，我在年轻的时候经历过你的阶段，非常明白你现在的感受。但我的建议是，不要急，慢慢等，工作有的时候也讲究缘分，属于你的就是属于你的。直到你找到一份真正满意的工作，在这之前，如果你有困难，作为你的朋友我们能够为你提供需要的帮助。”
恰巧我也不是一个委屈自己的人，果断回绝了两家单位。
而凑巧的是，回绝之后，一大波面试电话向我砸来。
2. 盲目海投无异自杀，内推第一投递第二
一个忠告：千万不要瞎投简历。
很多朋友喜欢在招聘网站上海投，看见差不多的职位就点点点，甚至还有“一件投递”这种操作。不夸张地讲，这和自杀没差别了。
互联网公司人力资源非常系统化，你是否面试过、面试评分情况、简历被拒绝次数等都会清晰地在系统中呈现。也就是说，如果你是一个做内容的人，投了一堆“产品”、“营销”、“用户”等岗位，然后被无情决绝后，该公司其他hr会看到这些拒绝记录，并且在看到你的简历之时连看都不看直接打叉。
正确的操作是，不断优化简历中关键词和职位需求进行匹配，并且投递相关度高的职位，你被邀约的概率会大大增加。
能内推当然最好，内推人级别越高你的简历会越被重视。私人原因，我没有选择这项操作。去年有位朋友邀请我和她一起做一番事业，而她的领导却认为我们在假公济私。我们俩都很不屑。她眼里写着“我是干这种事的人吗?”我的笑容在说：“我是需要这样找工作的人吗?”
所以这次拧巴了一把，就硬投简历。不讲道理。
3. 猜中80%普适性问题，给出100%答案
面试前大家都会做准备，包括了公司背景了解、部门了解、岗位内容了解以及提问内容预设。在提问内容预设板块，我通常分为三个部分：1.普适性问题2.业务类泛化问题3.业务类精细问题
我们先说第一类普适性问题，我认为几乎可以100%预测。
包括但不限于以下：
1. 请做一段自我介绍。
我的习惯是，直接以顺时针介绍工作内容。在开头告诉他，“有问题您可以随时打断我”，并在随后的介绍中直接说完2/3/4。以目前的经验来看，面试官对于这种介绍是认可的，他们会认为你充满条理，并对自己规划清晰。
2. 你为什离开A\B\C公司?
通常我给三个原因：1.情怀与理想层面;2.行业发展与个人发展层面;3.薪资
3. 在A\B\C公司你的成就和收获?
回答这个问题需要注意两点：1.有条理有逻辑，从宏观到微观，各个不同维度。例如：在业务上，在职业习惯上，在思想上，在知识面上，在资源上，等等。2.注意所说的内容和你应聘职位需要的技能尽量挂钩，并将挂钩内容放置为高优先级重点阐述。
4. 截止目前你最满意的作品是?
如果有最好，如果没有也要尽量找出一个差不多的作品想办法把它夸出花。
(建议做内容的朋友们一定要重视这一点，如果现在没有，尽早让它出现。否则及其制肘。毕竟耳听爱情的时代过去了，凭嘴吹牛这件事已经不太好使。)
