劳务派遣职工发生工伤谁负责
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发布时间：2022-05-10 13:25
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时间：2023-10-10 06:36
法律分析：劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳务派遣职工发生工伤谁负责
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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
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劳务派遣工发生工伤后,应当由谁负责赔偿
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1. 被派遣员工在工作期间发生工伤，如果是因为用工单位的原因或是用工单位有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。2. 如果工伤是由于用工单位不存在任何过错造成的，劳务派遣单位则应独立承担工伤赔偿责任。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，应根据双方签订的协议来决定。3. 根据《...
劳务派遣工发生工伤后,应当由谁负责赔偿
违反法律规定的劳务派遣单位应由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正。3. 若违法行为严重，劳务派遣单位可能会面临罚款，罚款标准为每人一千元以上五千元以下，并且可能被工商行政管理部门吊销营业执照。4. 如果劳务派遣工人的受伤给他们造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
劳务派遣职工发生工伤谁负责
法律分析：劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
劳务派遣员工发生工伤,谁承担工伤责任?
1. 法律规定：《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定，被派遣劳动者工伤，劳务派遣单位需负责工伤保险，但可与用工单位约定补偿。如果用工单位造成损害，两者需承担连带赔偿。2. 实践案例：如未为劳动者缴纳社保导致工伤，劳务派遣单位需承担主要责任，而用工单位无连带责任。但如果劳动者在工作期间...
劳务派遣发生工伤事故由谁负责
法律分析：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法...
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责
劳务派遣工遭受工伤，由派遣单位负责申报工伤赔偿。派遣单位需在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。若用工单位需协助调查核实，由派遣单位承担工伤保险责任，且可与用工单位约定补偿办法。依据《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位违反规定将面临劳动行政...
