企业说星期六的加班工资已经算在绩效工资里算不算违法？谢谢...
发布网友
发布时间：2022-05-10 10:42
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热心网友
时间：2023-10-05 12:08
企业说星期六的加班工资已经算在了绩效工资里面，这个正常来讲的话是不合理的，因为加班工资它就是加班工资不可能额外把它分到那个绩效的加班里面去。
热心网友
时间：2023-10-05 12:08
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，所以加班工资是不能计入绩效工资的，将加班费计入绩效工资是违反劳动法的行为。
热心网友
时间：2023-10-05 12:08
算，加班工资和绩效无关，属于可计算的固定收入，绩效工资是属于变动工资。
热心网友
时间：2023-10-05 12:09
如果把星期六的加班工资算在绩效工资当然属于违法了，因为加班工资就是加班工资，跟绩效它是两个码事。不能混为一谈的。
热心网友
时间：2023-10-05 12:10
不算违法，但是不合理，如果按照工作日来算，只有最低基本工资，如果高于这个工资就不算违法。
企业说星期六的加班工资已经算在绩效工资里算不算违法?谢谢...
企业说星期六的加班工资已经算在了绩效工资里面，这个正常来讲的话是不合理的，因为加班工资它就是加班工资不可能额外把它分到那个绩效的加班里面去。
企业说星期六的加班工资已经算在绩效工资里算不算违法?谢谢...
这种约定符合规定,只要你们折算出来的工资不低于当地最低工资标准,这样的约定目前法院一般是会支持公司的做法,也就是不需要再向你们支付加班费
公司规定绩效工资包含加班工资合法吗?
公司规定绩效工资包含加班工资，这个说法从字面上严格地讲是不合法的。首先绩效工资包含加班工资不能以公司的规定这种形式来决定，程序上不符合有关规定，其次绩效工资包含加班工资这样的规定是违反劳动法的，这是公司以自己的优势地位剥夺了员工额外劳动所应得的报酬。在社会实际中，绩效工资肯定会包含部分加...
...准备强行把延时加班工资融入绩效工资是否违法?如果违法请问我们工 ...
是违法，如果你签有劳动合同，可去当地劳动局请求协商，协商无果可至法院提起诉讼
绩效工资取代加班工资合理吗?
是不合理的行为。如果员工在超出规定的工作时间范围内付出了劳动的单位是需要按照相关法律规定向员工支付一定金额的加班工资的，加班工资是不能够被其他形式的金额所取代的。 一、绩效工资取代加班工资合理吗?是不合理的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...
加班工资是否可以算为绩效工资?
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。综合上面所说的，加班工资与绩效工资是属于两种不同的工资，不同的工资所存在的工作情形就会不一样的，一般加班工资只有劳动者加班了才会有，所以，在计算加班工资时就会按不同的加班情况来确定，这样才能保障到劳动才的权益。
加班工资可以算在绩效工资里的吗
其次，如果在双休日加班且未补休，应按照日工资的200%计算加班费，周末加班费用应为正常工资的两倍；最后，针对法定节假日的加班，需将日工资乘以300%，法定假日加班费用应为正常工资的三倍。这些计算方法确保了加班费的合理性和公正性，同时也明确了加班工资是否能纳入绩效工资范畴。
绩效工资能作为加班算吗?
绩效工资能作为加班算，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;双休日加班费的计算...
加班费可以算在绩效里吗
法律分析：不可以。加班费应当单独计算。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
加班工资是否算绩效工资
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企业...
