每天都有一大批新人涌入人才市场,他们对职业是什么看法呢?
发布网友
发布时间：2022-05-10 11:12
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-08 17:52
现在年轻人的工作选择比过去更丰富，同时社会上各个部门的工作岗位也越来越多，有不少企业每年都在大量的招聘员工，但是招聘员工的结果却不尽如人意。有不少企业的人士都在经常变动的过程中，而另一部分企业甚至找不到合适的人才来担任该企业的工作，那么我们都知道每年有数百万的大学生从学校来到社会上接受社会的考验，而许多企业还是会出现急缺人才、岗位无人为继的情况，这又是什么原因呢？
首先毕业生多不代表他们的素质都相同、并且全部符合企业的要求，不论是社会上的人才还是校园里的人才，通常都是良莠不齐的，能够从学校毕业并不代表着他们也能够很好的直接上手企业的工作，而并不是每一个企业都有时间带这些新人熟悉业务，作为企业来说自然会选择投资成本更小的员工，将收益最大化，所以那些没什么工作经验的大学生在刚毕业的时候，除非是特殊技能行业的人才，否则也是比较难找的工作的。
其次就是现在企业的利润诉求和个人的工资要求之间无法达到协调，在几十年前大多数都是培训机构或者学校分配工作，企业录用这些员工之后基本也不怎么调整薪资待遇，毕竟过去资源有限，只要按时按量发工资，员工一般都不会有太大的意见，而现如今如果还像过去那样对待这些刚刚毕业的大学生，显然就已经无法满足他们对职位的薪资需要了。
现在的企业面对的是来自全社会的各界优秀人才，在薪资待遇相同的情况下，企业当然是择优录取。即使是一些高学历的应聘者，如果不符合企业的需要，这些企业也不会选择这些大学生。现在的工作岗位上的选择基本上是双向的，求职者会挑选公司，而公司也会在可挑选的范围内，尽量选择对企业的收益更高的人才。毕竟现在这个社会竞争压力很大，如果公司养着一群光吃饭不干活的草包，这些公司迟早要倒闭。所以才造成了大学生数量多，但公司迟迟招不到人，同时这些大学生又很难找到工作的现象。
不管是作为求职者还是作为企业的HR，都要对目前的人才市场有一个基本的判断。如果是求职的人员，则需要对自己的能力和企业的定位有一个比较清晰的认识，选择与自己的能力更加匹配的企业，才能够更好的避免今后不断跳槽带来的变动。
