职业年金支出功能分类

发布网友发布时间：2022-05-10 09:44

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热心网友时间：2024-02-06 10:52

1．增加养老金，完善养老保险制度，减轻财政负担。随着我国人口老龄化的趋势加大以及事业单位从业人数的增加，基本养老保险支付压力加大，截至2010年底，我国事业单位有130多万个，从业人员3000多万人，无论是事业单位数量还是从业人员数量，均为仅次于企业的第二*人组织，如此庞大的从业人员退休养老金问题成为国家财政所考虑的重大问题。职业年金的基特征主要是增加养老保险准备金，保证退休人员退休金得以补充以及退休人员养老待遇不降低。因此，职业年金被看成基本养老保险的补充，将大大减轻财政养老金支付负担，提高我国养老保险的承受能力。职业年金的建立还可以分散养老保险责任和风险、缓解养老保险费供求矛盾，逐步降低养老保险的替代率，也有助于推进我国分类养老保险改革的进行，完善基本养老保险制度。
2．有助于员工的福利激励，提高事业单位的服务效率。作为事业单位一项福利改革计划，不同的单位因自身情况不同而具有差异性职业年金设计，职业年金由个人缴费和单位缴费所组成，其中单位出资占大部分，员工退休后获取福利待遇与员工平时工作表现息息相关，因而事业单位可以将职业年金作为人力资源管理的重要手段或工具，灵活设计不同的职业年金方案，根据不同人员不同的情况(如岗位、工龄、级别、工作态度)实行不同的退休后待遇，对员工平时工作表现起到一定福利激励作用，有助于提高员工工作的积极性、创造性，增强职工的凝聚力和向心力，进而提高事业单位的效率。由于事业单位一般都具有公益性和服务性，效率的提高表示对全民公共服务水平的提高。