试用期工伤离职要办理哪些手续

发布网友发布时间：2022-05-12 00:02

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热心网友时间：2023-10-27 15:53

员工工伤赔偿是按照《工伤保险条例》和地方法律规定的赔偿标准进行执行的，主要包含医疗费、住院期间生活费补助、康复费等，如果有伤残等级还可以获得伤残的一次性补助金。如果员工和单位出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2023-10-27 15:53

员工工伤离职，如果在工伤处理完毕的情况下，员工是可以离职的，单位开具离职证明即可。如果工伤事故没有处理完毕，建议先办理完工伤事务之后，领取工伤待遇之后再申请离职。