发布网友 发布时间:2022-05-12 00:29
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-29 20:22
同用人单位签订过培训协议的,那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约,就应该哪一方承担违约责任,赔偿对方违约金。
如果你违背了协议,提前提出了辞职,你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用,那么,就应该赔偿对方的培训费用。
热心网友 时间:2023-10-29 20:22
培训费用不能包含工资,需要是培训时具体的费用,如果有具体的费用是需要赔偿的,采纳谢谢热心网友 时间:2023-10-29 20:23
和用人单位签订过培训协议,在试用期内辞职。在劳动合同里面有没有提出这个赔偿责任。你是不是已经参加培训或者培训费用已交,这种情况是要赔偿的,应该按你劳动合同办
热心网友 时间:2023-10-29 20:23
你好,培训费用不包括工资。你和用人单位签订的培训协议,如果用人单位提供了专项的培训,那你这边离职是需要依据培训协议的约定来支付违约金,如果用人单位没有给你提供培训,那你不需要支付用人单位的培训费用,你期间也是上班了,用人单位应当支付你正常的工资。热心网友 时间:2023-10-29 20:24
和用人单位签订过培训协议,在试用期内辞职,公司索要培训费用,按照培训协议约定进行赔偿。