劳动纠纷,我要怎么才能解除劳动合同?

发布网友发布时间：2022-05-12 05:36

共5个回答

热心网友时间：2023-07-20 04:44

1、劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同的，需要支付相应的经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿。2、用人单位没有给劳动者办理相关的保险的，可以请求用人单位补缴相关的保险费用。3、关于劳动仲裁申请书的书写规范建议搜索网上的相关范本或者咨询专业的律师进行解答。《劳动合同法》第46条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行*规规定的其他情形。第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

热心网友时间：2023-07-20 04:44

按照法律规定，应当是9月16日提出离职，应当在30日可以走人。如果与公司协商一致，还可以提前走人。离职时候，公司应当开具离职证明。
如果你已经离职你可以不签订竞业禁止协议。如果签订竞业禁止协议，原公司应当支付相关费用，否则，即便是签字也属于没有履行。
上班你应当发工资，如果公司不发就9月份上班的工资，你可以申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-07-20 04:45

你说的情况看来要去仲裁了。

先和你说一下法律规定，简单的来说，劳动者辞职必须提前一个月书面形式向用人单位提出，除非用人单位和你协商一致，不然你要做满一个月，当然你可以用年假或者调休形式来抵充一些时间。
竞业*如果你确定没有签署的话，原则上你没有必要去遵守（如果有竞业*，有时效性不能从事同一行业的公司，最长两年）。
那麼後面的事情来了，现在的话你首先要准备对你有利的证据，然後去原单位所在劳动仲裁院针对用人单位不给你办理退工登记备案和社保转出维权。至於竞业*，用人单位叫你回去签，那你当然....，否则他同样也可以维权劳动者违反竞业*，是要支付赔偿金。
具体的操作上每个城市不一样，有些社保转出可能再劳动监察大队，有什麼疑问可以再问我。

热心网友时间：2023-07-20 04:45

你好，根据你的陈述，用人单位存在一定的过错，可以依法主张权利，祝你维权顺利！

热心网友时间：2023-07-20 04:46

离职后公司要给你开离职证明，并给你办理社保转移手续，如果企业故意刁难你，可以去企业所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁