员工自愿解除劳动合同可不可以获得赔偿

发布网友发布时间：2022-05-12 07:35

共5个回答

热心网友时间：2024-02-19 18:32

可以获得赔偿。
劳动法、劳动合同法的基本立场是保护劳动者。法律规定的补偿、赔偿、工资、加班工资、福利等等待遇，都是最低要求。如果用人单位自愿提供超出上述要求的待遇，也是可以的。
在正常情况下，自愿辞职，用人单位没有支付补偿的法定义务；但是如果用人单位自愿的话，是可以给予补偿的。此其一。
其二，在用人单位存在严重的违法用工的情况下，比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等等等，劳动者主动解除劳动合同的，也可以获得工作每满一年，补偿一个月工资的待遇。这是法律强制性规定，单位必须支付的。

热心网友时间：2024-02-19 18:32

如果是员工单方提出解除劳动合同，或不续签劳动合同工的，将不能获得补偿。
纵横法律网陈健律师

热心网友时间：2024-02-19 18:33

如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同不缴纳保险等。

热心网友时间：2024-02-19 18:34

本人在矿山救护岗位工作了十多年，现在想解除劳动合同，麻烦你帮我看看我的条件符合单位给予赔偿金吗。
08年签的劳动合同，最近发现失业保险才给我们上了一年，我们正常工作的事，岗位是矿山救护，应该属于特殊工种，应该享受国家待遇，55岁退休，但是单位自始至终就没给上这个特殊工种的险，我们这保险都是个人窗口的，好像是，麻烦你们谁能了解这个劳动法的帮我看看，我这符合条件吗？

热心网友时间：2024-02-19 18:34

需要看什么理由了，不同的理由导致不同的后果