国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定
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发布时间：2022-04-21 19:21
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时间：2023-02-02 00:51
国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
为什么企业主不愿和农民工签订劳动合同
由于是多方面的
其中之一的重要原因是
农民工一般来说稳定性比较差
包括居住在一个城市的稳定性都差
我是说一般情况
如果签劳动合同就需要交各类保险什么的
可是做一段时间这人就走了
企业受损失是一方面,另一方面由于他离开了这个城市又往往不办理转移保险什么的
这样这钱花的什么意义都没有
当然这个是一方面
施工单位必须为农民工签订劳动合同吗
当然，如果施工单位没有与农民工签订劳动合同，一但发生劳动纠纷，农民工是很难维权的
农民工与单位签订劳动合同应该注意什么？
一、应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。 二、试用期应包括在劳动合同期限之中。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 三、签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。 四、劳动者不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行*规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 五、用人单位不得随意变更劳动合同，变动劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。 六、解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定。 七、劳动合同应当以书面形式订立。
农民工没有签订劳动合同如何要回工资拖欠?
要看你是在什么地方上班的，直接向老板要就可以了。
农民工未签订劳动合同工伤索赔高院有什么解释?
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
农民工与公司签订劳动合同后属于哪种称呼
农民工与公司签合同，而且购买社保的情况下，那么就属于公司的正式员工，就称为正式工，那么退休也享受待遇的。
60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗
60岁以上的农民就业是不用签劳动合同的，用人单位与劳动者之间是一种劳务关系，是不受劳动法调整和保护的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
签订劳动合同是不是属于农民工享有的劳动权益
签订劳动合同是属于所有劳动者的权利，也是属于农民工享有的劳动权益。
《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
