急！！工伤赔偿金是怎样领取的？
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发布时间：2022-02-25 14:47
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懂视网
时间：2022-02-25 19:08
我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。
工伤期间的工资发放标准：
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条规定:
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-02-25 16:16
上述的前提是缴纳有工伤保险，如没有缴纳，则工伤职工要向用人单位提出。
热心网友
时间：2022-02-25 17:34
劳动局赔偿的那一部分是给公司的
然后公司交付给工伤职工的
另外，你解除劳动合同的
公司还要支付一次性伤残医疗补助和就业补助金的。
具体地，要看当地职工平均工资的。
热心网友
时间：2022-02-25 19:09
如果是保险公司的商业保险，那么保险金会给你本人，但是这笔钱和你没什么关系，这笔钱是单位的，单位再按照工伤等级赔偿你，追问交的是意外保险
追答集体意外伤害保险，这方面赔的钱很少，赔了钱也和你没什么关系。
热心网友
时间：2022-02-25 21:00
