同事请假我一个人做两份工作应该加薪吧一个人做两个人的工作，7个月，劳动法规定是否该给我算工资_百度问一问

发布网友发布时间：2022-05-27 19:34

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热心网友时间：2023-11-23 23:04

摘要劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决咨询记录 · 回答于2021-07-30同事请假我一个人做两份工作应该加薪吧一个人做两个人的工作，7个月，劳动法规定是否该给我算工资您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。你一个人可以做2个人的工作说明你能力强，但是毕竟你只是一个人而不是2个人这个问题不是1+1=2 但可以间接性证明你是个有能力的人老板会重用你的根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。您这个1个人做两个人的工作，可以适当要求单位加工资的，亲，这个没问题的。就是劳动法规定应该给，对吧，我没有得到重用，甚至被无故罚款，已经辞职了，所以才咨询因为如果真的一个人能做两个人的工作，那么证明他之前的工作不饱和。也就是说，每个工作总有最低的时间阈值，正常来说不可能降低这个阈值。同时，一个人的工作倦怠也有一个阈值，大概来说最强的脑力劳动者，一天高强度用脑8小时也就是极限了。你这个要具体看的，亲，如果有证据证明是加班或者是工作量巨大，可以要求加工资。我问的不是他，我问劳动法有没有明确规定，现在公司没有给我加工资，也不愿意，所以才需要咨询没有，亲。劳动法只规定了：用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。你这个如果明显工作过多，可以按照这个要求单位补偿。如果单位不同意，你可以去申请劳动仲裁。就是公司拒绝了，所以我才需要专业的咨询，对吧，公司不愿意给我加工资，但是我确实一个人承担了两个人的工作，公司还因我工作要求达不到罚我款劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决但是我一人做两份，本来就做不到呀如果你有证据，你直接按照上面的流程去申请劳动仲裁。单位这个是违法开除你。那劳动法有规定公司可以罚款不？劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作年支付2个月工资。可以的，亲，你可以要求赔偿的！我说的是莫名其妙的罚款，不是辞退员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一致”的基本规则。没责任的话，罚款是违法的！现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，*必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！很高兴能为您服务，祝您生活愉快！