劳动纠纷如果调解不了怎么解决?
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发布时间：2022-05-27 19:14
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热心网友
时间：2023-11-21 14:09
一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民*起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
四、*判决。当事人任何不服裁向人民*起诉的，*将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，*将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，*应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民*提起上诉。
如能给出详细信息，则可更为周详的回答。
热心网友
时间：2023-11-21 14:09
二、劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，*应当依法驳回。 三、诉讼，经劳动仲裁裁决的，当事人一方或双方对裁决结果不服的，可以向当地人民*提起诉讼。
需要注意的是，向*起诉必须以先进行仲裁为前提条件，但用人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉，只能向人民*申请撤销裁决。
