60岁以上的人员工伤公司应承担什么责任?

发布网友 发布时间：2022-05-27 19:44

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热心网友 时间：2023-11-24 08:11

60岁以上就不是劳动关系，也就不是工伤，按劳务关系处理
按最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释来计算赔偿项目

热心网友 时间：2023-11-24 08:11

60岁以上的人员在公司工伤。那么公司同样应该承担责任的。只要有事项的劳动合同。双方就是雇佣关系。

热心网友 时间：2023-11-24 08:12

那要看员工和公司还有没有有效的劳动合同关系了。如果公司还在替员工缴付工伤保险。那自然会有相应的赔偿的。不然只能公司负担了。

热心网友 时间：2023-11-24 08:12

不属于工伤，应承担人身损害赔偿。赔偿金额根据户籍、年龄及其他具体损失情况确定。
60岁以上的老人工伤怎么赔偿多少钱

年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。

根据《*关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《*关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。

在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。