如何分辨劳动合同和劳务合同？
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发布时间：2022-04-22 05:11
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时间：2024-02-23 07:50
法律分析：(1)合同目的及性质：
劳务合同以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。
(2)受国家干预程度：
劳务合同更多体现当事人意思，国家干预程度较小，劳动合同更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。
(3)主体不同：
劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间，劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。
(4)法律关系：
劳务合同两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系，劳动合同-中劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。
(5)承担劳动风险责任的主体：
劳务合同中提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。
劳动合同中劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
