人力资源管理做什么工作

发布网友发布时间：2022-05-25 05:31

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懂视网时间：2022-07-14 18:07

人力资源管理是做什么工作的呢？下面就让我们一起来了解一下吧：

1、人力资源规划

通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。

2、招聘与配置

根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并且将合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

根据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或者团体现有的人力资源管理水平，让人力资源管理效率更好，从而为团体（或组织）创造更大的价值。

4、绩效管理

帮助组织解决如何用人的问题。

5、薪酬管理

提供薪酬与福利框架，以激励更高的工作业绩，并确保组织目标的实现与优秀人才的保留。

6、劳动关系管理

负责信息传递与交流，让企业与员工之间的行为得到规范，并且让双方的权益都能得到保障。

拓展资料：

人力资源管理的含义

人力资源管理指的是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，并且通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，从而为企业创造价值，给企业带来更多的效益。

以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友时间：2022-07-14 15:15

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。那么人力资源管理做什么呢？

人力资源管理主要是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源*以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源*的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理就是根据企业发展的要求有计划的招员工，通过培训、考核、激励等方法发挥员工潜能，为企业带来利益。还涉及到绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

热心网友时间：2022-07-14 16:33

看看人力资源管理部门使用的软件功能就知道了。