员工和单位签订的劳动合同到期了，单位可以不再与员工再签新合同吗？

发布网友发布时间：2022-05-24 20:51

共5个回答

热心网友时间：2023-11-01 09:24

合同到期了，也就已经解除了雇佣关系，单位可以不跟员工签合同，这个是双方的，你也可以选择不跟单位签合同，不过劳动合同这种事主要还是对我们自身有利，对公司的利益不大，就算你签了，也可以选择离职，也不是签了生死合同，没有合同就没有雇佣关系，也就证明公司要辞退你了。

辞退也有辞退的说法，不签合同了，也是要给员工补偿的，不是说合同到期了，你就可以走了，不是这样的，如果公司决定不再签合同，要解除雇佣关系，那就要跟公司协商赔偿的问题，公司要如何赔偿，正常是一年一个月的工资，不足一年按一年算，半年就是半个月的工资，这些钱公司都要补偿给员工。

为什么公司从来不会跟员工取消雇佣关系，而是希望员工主动离职，你看你们领导要是看你不顺眼，各种找你的事，给你穿小鞋，你觉得公司不能呆了，得走，这时候你要走就错了，是公司希望你自己辞职，这样可以给公司省下一笔费用，给你下了一个套，让你自我了断呢。

如果连续签了两次合同以后，第三次就可以不签合同了，因为这种形式就算是长期的了，劳动合同视为无固定期限的劳动合同，你们是长期的雇主关系了，劳动合同是对劳动者最好的保障，所以说无论是签还是不签合同，公司如果要辞退你，都会给予一定的补偿。

热心网友时间：2023-11-01 09:25

员工和单位签订的劳动合同到期了，单位不可以不与员工签新的合同，合同到期后，员工应该找单位签新的合同。因为有一些事故都一定要按照签约的劳动合同。

热心网友时间：2023-11-01 09:25

如果单位和员工的合同到期了可以不和员工签合同，但是必须要告知员工，如果不签合同还要继续留用员工，那是违反劳动法的。

热心网友时间：2023-11-01 09:26

如果。关系处的不融洽的话。单位可以不在与员工签合同。

热心网友时间：2023-11-01 09:26

合同到期后单位和员工都有权利不在续合同只有双方都同意才行