拒绝996被申通辞退当事人回应了?
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发布时间：2022-05-25 07:08
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热心网友
时间：2024-10-30 03:51
是的。关于申通的回应，被申通辞退当事人小江认为：申通避重就轻，偷换概念。
对于申通称不存在强制加班，小江表示，如果以不转正为由威胁员工加班，都不算强制的话，怎样才算？
他对申通出示的考勤表也表示了质疑，称申通只出示了他9月的考勤表，而他是在9月开始拒绝加班，也是9月被辞退，7、8月份其平均工时都是10.2个小时。
申通说小江“试用期与公司要求和预期有较大差距”，“在多次沟通后签订整改目标”，“给予半个月整改时间但无任何改进”，小江回应称：
“第一，申通9号辞退我时，在从未告知我岗位录用标准的情况下，说我不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有，何来不达标一说？第二，申通并没有和我沟通整改，更没有所谓的半个月整改时间，他们在撒谎。”
至于申通说其工作态度有问题，小江表示：“拒绝加班后的第二天，副总监和hr对我谈话，说我工作态度有问题。如此看来，不加班就是工作态度有问题。”
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事情经过
小江自称是一名普通的2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。由于拒绝加班到9点，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉，向中院申请撤销裁决。
据小江介绍，其直属领导说，部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。当他提出要申请仲裁时，HR甚至还进行了言语威胁。
对此，申通官方的回应是：公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制996。其主管和HR相关言论，和江同学解除劳动合同无关。申通还晒出了这位员工的打卡记录。
参考资料来源：凤凰网—应届生拒绝996被申通辞退，当事人回应
热心网友
时间：2024-10-30 03:52
应届生拒绝996被辞退？当事人回应坚决维权到底，你支持他吗？
