发布网友 发布时间:2022-05-25 07:17
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热心网友 时间:2024-04-10 09:32
工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。
实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。
扩展资料:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,如果当事人是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此,企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。
基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放,保证金一般是存起来暂时不发,等退休或者离开单位时对劳动者情况进行考察和审计发放。
参考资料来源:百度百科-年薪制
参考资料来源:百度百科-上海市企业工资支付暂行办法
参考资料来源:百度百科-劳动法
热心网友 时间:2024-04-10 09:33
谢邀,实行年性质的企业,实际上也需要每月预付工资,年终结算,而非一年结束后才支付的。
有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳,年薪制怎么发工资的呢?下面薪趣云为你答疑解惑。
年薪制工资不是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪制工资的相关知识:
年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止。机会很好,挑战也很大,一般企业高层适用年薪制。
年薪24万大概率不是真正意义上的年薪制,一般是月薪(含基本工资和绩效)+年终奖的发放方式进行。也有实际拿月薪,综合到年薪中汇总合并,叫做“年薪”的。
年薪的请假扣不扣,这个看公司制度而异。比如年薪制的同事也需要考勤,那么请假也是会扣当月工资的。如果不算考勤,就不用扣。高管还考勤的不多了,哈哈。
热心网友 时间:2024-04-10 09:33
如果问的是普通上班族的年薪,基本上都是按月发,每月截留一部分作为年终奖。在篮球版问这个应该没什么大意思。热心网友 时间:2024-04-10 09:34
年薪24万最合适的发放方法不是每月发2万,这样只是在12个月缴纳个人所得税,最好是分成13块,最后一块作为全年一次性奖金,这样可以多使用速算扣除数。需要注意的是,第13块不一定跟其余12块一样金额。热心网友 时间:2024-04-10 09:35
这要看是什么情况,如果没有休的年薪假,在请假的情况下只要不超过相应的期限,是不扣工资的,如果超了,就按相应的天数扣,如果有休带薪假的就要扣的了。