重新整理PPT第十二章-《人力资源管理概论》清华大学出版社第三版-谌

01.高鸿业主编.《西方经济学》(上、下).北京.中国人民大学出版社(第四版),2007复试参考书:01.钟水映、简新华主编.《人口、资源与环境经济学》,北京:科学出版社,200702.杨云彦主编.《人口资源环境经济学》.北京:中国经济出版社,199903.谌新民主编.《人力资源管理概论》.北京:清华大学出版社(第三版),2005020201国...

张国庆主编《公共行政学》(第三版)北京大学出版社，2007年版 箫鸣政著《人力资源开发与管理》(第二版)北京大学出版社，2009版 陈庆云主编《公共政策分析》，北京大学出版社，2006年版 罗豪才、湛中乐主编《行政法学》，北京大学出版社，2006年版 包万超著《行政法与社会科学》，商务印书馆，2011年版 ...

帕特雷克.莱特，《人力资源管理——赢得竞争优势》（第三版）中国人民大学出版社英文版《Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage》，清华大学出版社 约翰.M.伊万切维奇，《人力资源管理（英文版.原书第8版）-- 国际通用MBA教材》，机械工业出版社 Luis R. Gomez-Mejia，David B.Balk...

1、《管理心理学》(第四版),苏东水主编, 复旦大学出版社 2、《行政法与行政诉讼法》(第二版),姜明安主编, 北京大学出版社、高等教育出版社 初试科目公共部门人力资源管理公共政策 《公共部门人力资源管理》,孙柏瑛主编,中国人民大学出版社2004年版《政策科学》(第二版),陈振明,中国人民大学出版社2003年版 复试科...

1. 加里 德斯勒《Human Resource Management》 清华大学出版社 2.加里 德斯勒 吴雯芳等译 《人力资源管理》 清华大学出版社 3.俞文钊《人力资源管理心理学》 上海教育出版社 4.经理人培训项目组《人力资源工具箱》 企业管理出版社 5. 余凯成 程文文 陈维政《人力资源管理》第三版 MBA系列教材 大连...

复试备注: 同等学力加试:1.社会统计学 2.行政管理学 山东大学哲学与社会发展学院社会保障2010年研究生入学参考书目初试641社会保障概论:《社会保障概论》(第2版),孙光德、董克用主编,人民大学出版社2004年版;《现代社会保障概论》(第一版),吴鹏森编著,上海人民出版社2004年版。 806社会调查研究方法:《社会科学研究...

此外，通过企业文化的塑造，特别是企业精神的培育，教育、感化员工，以提高组织的凝聚力和员工的向心力；通过及时的信息沟通和传递，以及系统的培训，使员工掌握更丰富的信息和技能，促进员工观念上、知识上的转变和更新。参考文献 1.0 1.1 谌新民.《人力资源管理概论》.清华大学出版社出版,2005 ...

1，《人力资源管理》《人力资源管理》是2011年中国人民大学出版社出版的图书，作者是刘昕、雷蒙德·A·诺伊、约翰·R·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·赖特。2，《人力资源管理：获取竞争优势》《人力资源管理：获取竞争优势》是来自美国四所不同的一流大学的四位教授共同创作的。四位作者在人力...

复试科目名称: 技术经济及管理 (初试时没有考管理学概论的,复试科目必须为管理学概论) 复试科目参考书目: 《工程经济学》,黄渝祥、刑爱芳,同济大学出版社,第三版,2005年 专业代码: 120405 专业名称: 土地资源管理 研究方向: 01 房地产投资与规划 02 土地资源评价与规划 03 土地资源开发与市场 04 土地资源信息...

按照信息经济学观点，管理者可以运用信息不对称原理，通过对核心信息的掌握和有限传播达到提高管理效率的目的。如果能够克服因信息不对称造成交易成本上升的情况，利用博弈论等方法也能大大提高人力资源管理效率。 参考文献 1.0 1.1 谌新民.《人力资源管理概论》.清华大学出版社出版,2005 ...