孕妇产假工资怎么计算及标准是什么?

发布网友发布时间：2022-05-26 17:04

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热心网友时间：2023-10-30 07:34

计算以及标准：

1.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

2..连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

3.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

4.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

5.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

孕妇产前假（孕期）：

女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

产假（产期）：

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。