公司的处罚有法律依据吗

发布网友 发布时间：2022-04-22 04:41

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热心网友 时间：2022-07-12 14:07

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行*规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行*规的规定，作出处罚决定即可执行。
法律分析
法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税，用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：国家的法律、法规中明确规定的，如用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》
第十五条 *部门和省、自治区、直辖市*及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性，对不适当的行政处罚事项及种类、罚款数额等，应当提出修改或者废止的建议。
第十六条 除法律、法规、规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。
第十四条 地方*规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、法规的，地方*规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。

热心网友 时间：2022-07-12 14:07

“罚款”是一种行政处罚，权利在*手里。公司不是*，所以公司对员工的经济处罚，不可滥用“罚款”措辞。处罚的依据是公司规章制度。措辞上用“扣除本人奖金或工资若干元”为妥。本人若觉得公司的指标规定太苛刻，难以做到，且处罚力度太大，可以先提出来。若公司坚持、你又实在受不了，可以离职不干嘛。