员工写的年终总结老板都会看吗？年终总结的作用是...

年终总结该怎么写？很多人觉得难，是因为他们不知道自己该写什么，好像也没什么业绩值得写。最后只能找别人的模板，拿来改一改就变成自己的总结，或者列一堆没有意义的流水账。年终总结不是自说自话的职场八股文，它是一个难得的职场汇报机会，同样值得你用 SCQA 的三要素认真对待。❶ 写给谁看？

一、年终总结的视角 年终总结的读者并非是员工本人，而是老板。大多HR只是从自身角度去写，回顾自己做了哪些工作，达到什么效果，在展现形式上多花心思，而不关心老板到底要什么。因此撰写年终总结，第一步是站在老板的角度思考，他想通过年终总结了解什么？显然，对于老板而言，他更加希望从年终总结中看到...

首先，突出工作成绩。不管是主要领导还是分管领导，或者是部门领导，看一份工作总结，首先看的就是今年取得了哪些工作成绩。尤其是与往年相比，取得了哪些进步，在体现工作成绩的时候，最好采用对比的方式，如果能够以非常精确数据体现，则更加的直观，可信度也更高。比如，销售业绩比去年上升32.96%。其次、...

很多职业人，往往在写年终总结的时候，写成了自己的职业规划和个人总结——这当然没错，但应该给自己看，而不是给上级看。上级希望看到的，是你这一年当中，在公司的表现，对公司业务提供的价值，以及来年如何将个人目标与公司目标相结合的计划。简单来说，年终总结应该回答这几个问题：我这一年帮助公司做...

因为从本质上来看，工作越突出的员工，加上越优秀的总结，就越能够为自己争取到更大的利益空间。一份清晰的总结，能帮助员工委婉地向上级传达自己所取得的成就，并加入工作上的不足与失误，最后表明下一年的目标。所以，写一份优秀的年终总结，需要的是正确的策略，而不是大几个G的模板。02 掌握三个...

年终总结,顾名思义,就是对这一年工作的一个总体复盘。 2. 为什么: 为什么要写年终总结,不外乎3个目的:老板要知道员工都做了什么,做成了什么;员工要为自己争取更多的权益,如年终奖、高绩效、晋升机会;公司和个人都需要不断复盘,总结经验。 3. 怎么写: 根据目的可以倒推出:一份优秀的年终总结,需要在汇报清楚自...

首先数据概括 数据在职场中是最有说服力的东西，一份好的总结一定要有数据，这是你整份年终总结里最刚的部分，也是老板可能唯一会认真看的部分，所以这里一定要清晰、直接、简短有力。比如去年增加了多少销售额、完成了多少%的指标、同比增加了多少%。当然也有很多人会觉得在家没有这么硬核的业绩数据怎么...

可是直到我刚入职场的半年后要写年终总结时，我才发现，原来我每天坚持写的工作总结不是给领导看的，而是给我自己看看的。领导看不看我不知道，但是我不仅记录了我初入职场时每天的工作内容，还记录了我参与每个项目和方案。并且记录了其中的优缺点，记录了每次工作的失误与收获。正是这些工作周日报，在...

一看内容，对全年工作是否客观全面地总结，做到言之有物；二看思路，对来年工作是否有清晰的思路，具备可操作性和良好效益；三看态度，是否按时完成总结，达到要求字数，独立完成不抄袭。

年终总结很关键，还好刷到这篇模板 想明白为什么要做年终总结?先自己问自己:做给自己看?还是做给领导看?我的回答是:三七开。为自己，占3，给领导看，占7。既然如此年终总结的表达逻辑，就不要站在自己的视角思考，要站在领导的视角表达。基层员工应该写什么?当你知道，你的领导也需要从你的总结里，...