提前休产假工资怎么算

发布网友发布时间：2022-05-26 09:54

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 00:59

　　一、保胎假，工资按照病假发。

　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

　　二、产前假，工资按照八成发。

　　女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。在增加工资时应作出勤对待。

　　三、产假领生育生活津贴。

　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

热心网友时间：2023-10-12 00:59

产假一般从生产当天或者产前15天开始计算，正常产假98天+30天晚育假+15天剖腹产，期间享受生育津贴。
如果再提前休，那么分两种情况，一种是有医生假条，可以休病假，享受病假工资，一般按公司规定不低于当地最低工资的80%即合法，各地略有不同。
一种是事假，看单位是否批准，如果批准，事假是无薪的。如果不批，理论上你要上班，不上班单位可以以旷工为由解除你的合同（无论你是否属于孕产）
再有就是有些单位比较人性，会有一些特殊*，那就完全看单位了，一般如果让你回家待产不上班，只要不低于最低工资或者待岗工资（最低工资的70%）都是合法的。

热心网友时间：2023-10-12 01:00

　　　《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　98天如果提前休息，产后休息时间自然就少了。

热心网友时间：2023-10-12 01:00

可以享受生育待遇包括产假及生育津贴等。可以提前2个月休产假，工资应按照正常出勤发放生育保险一直缴纳的情况下

热心网友时间：2023-10-12 01:01

算是请假！应该发最低生活保障（参考当地最低工资标准），多数企业是不给工资的。