过失造成别人经济损失如何赔偿？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工失误造成损失，分以下情形处理：1、因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、失误造成其他人损失不是处于职务行为，员工自己承担赔偿责任，用人单位无责。3、失误造成用人单位损失，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者...

《民法典》中当事人缔约过失赔偿方法如下：当事人因为缔约过失而导致对方受到经济损失的，当事人应当赔偿对方的固有利益和信赖利益。固有利益和信赖利益主要包括当事人为了与对方缔约而所花费的费用、当事人因缔约支出的费用或者当事人准备与另一方履行合同和当事人与另一方因实际履行合同支出的费用所失去...

甲的过错程度明显要大于乙，所以甲赔偿的数额理应高于乙赔偿的数额。所以对过错程度的研究对我们解决现实中存在的问题具有重要意义。又如，根据《侵权责任法》第七十八条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，可以不承担...

若劳动者故意行为导致损失，需全额赔偿，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条及公司规章制度，有权不支付经济补偿。若存在重大过失，需赔偿大约50%损失，如违章操作或酒后工作导致损失，应承担一半左右赔偿，同时，如损失数额达到规章制度规定标准，用人单位可不支付经济补偿。对于一般过失或正常工作无主观故意...

因工作过失给公司造成几十万损失需要承担赔偿责任。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以...

员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行...

重大过失造成经济损失的，劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者 ，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素 ，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任 ，应按照责任分担比例适当要求劳动者承担部分损失。如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人...

给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的，肯定要赔，其次是看被弄坏的东西的价值，价值大的，自己会赔就赔，价值大的，能够只赔一部份前提是要和单位商量，劳动者可以通过民间...

过失造成他人财产损坏的处罚 由于自己的过失造成他人财产应赔偿造成的损失。其法律依据是：【中华人民共和国侵权责任法】，该法第六条规定：“ 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。法律规定 第七十一条财产所有...